1 2 3 2 一、叙述发展中国家现代化的特征
1、发展中国家现代化的历史条件:
1)发展中国家大部分曾经会沦落为帝国主义的殖民地或半殖民地。
2）由于长期的殖民统治和本国统治阶级的腐朽统治。
3）资本主义世界经济体系早已形成，全球性社会也在逐步形成。
2、迟发展效果:1）有目的、有计划、赶超型的现代化过程。
2）遗址文化或外来文化的引入与接受。
3、‘二元’社会结构的长期存在。
4、政府在现代化过程中发挥强有力的支配和领导作用:
1）政府是国家政治，经济独立的捍卫者、维护者。
2)推动并且控制社会现当代化过程。
3）因此，国家（政府）往往成为‘后发’国家现代化的组织者和计划制订者
4)直接参与经济活动。
二、谈谈你对合理社会流的标准及作用的认识
标准:普遍性原则是用来衡量社会地位的开放性质是否合理的标准
第一，任何社会地位所提供的流动机会应向所有合乎条件的人开放，而不是一部分人
第二，构成社会地位界线的筛选标准应普遍适用于某一类别内的所有人，而不因人而异。
自获性是用来衡量个人获得社会地位的条件是否合理的标准
第一，应当排除或缩小个人先赋条件对其流动的影响。
第二，自获性原则不承认个人的分层归属性或集团归属性是其流动的唯一决定因素。
第三，个人通过自己后天努力而获得的素质知识技能成就等时期影响流动的决定性因素。
作用：第一，有利于消除人与人之间的不平等。
第二，有利于各层之间的相互了解和相互联系，加强了社会整合程度。
第三，有效的激发人的积极性和开措进取精神，给社会系统注入活力，从而推动实现高水平的社会良性运行。
三、叙述生命历程理论的内容和作用
1.生命历程理论的基本特点
生命历程（lifecourse）理论是兴起于20世纪初的一种研究方法，在20世纪60年代以后得到迅速发展。
基本思想，是将个体的生命历程看作是更大的社会力量和社会结构的产物。
人的社会化过程受到社会事件的影响。
2.生命历程理论的起源
生命历程理论起源于美国芝加哥学派关于移民问题的研究。
20世纪60年代，经济危机、越南战争、学生运动、民权运动等重大社会事件引起西方社会的动荡，个体的生命模式因此而受到影响。
这促使人们去思考社会变迁与生命历程之间的关系，生命历程理论因此而迅速发展起来。
3.生命历程理论的分析范式
将个体生命历程理解为一个由多个生命事件构成的序列。例：入学、就业、生育、退休等。
生命事件发生的时间、地点和内容深受社会结构的影响，生命事件又反过来会影响个体的角色扮演。
生命事件发生的轨迹，亦即先后次序，以及生命事件之间的过渡关系，是生命历程理论研究的主题。
这是因为：第一，同样一组生命事件，如果排列顺序不同，对人生的影响也会大不相同。第二，生命事件之间相互影响的，这使得研究过渡关系显得非常重要。
考察宏观的社会结构与个体的生命历程之间的关系，有四个要点：
（1）生命发生的时间和空间
时间和空间对人的生命历程有重大影响，生活在不同的时间和空间的生命会面临不同的社会景观，时间和空间规定了不同生命所拥有的生活机会、权利和回报。
例如，50年代的人，遇上了文化大革命；80年代的人，遇上了好时候。又如，80年代，农村的人和城市居民面临的机会有很大差异。
（2）生命的相关性
任何一个人总是生活在社会关系之中的。换句话说，生命与生命是相关的，生命历程与生命历程之间是相互联系的。
例如，父亲的生命历程会影响孩子的生命历程，有钱人的孩子可以出国留学，而贫困家庭的孩子，既会受到限制。
生命的相关性，要求考察不同生命历程之间的互动关系。
(3)生命的时间安排
一个社会一般会有一个“标准时间表”，指明主要生命事件和社会角色发生的适当时间。
生命的时间安排描述的是个体生命历程与社会期待之间的相互关系。个体关于生命的时间安排如果符合社会的期待，就会比较顺利，反之则可能带来麻烦。例如，30岁就退休；该学习的时候，没有条件或机会学习等。生命的时间安排，可能会因某些突发事件而打乱。
（4）人的能动性
四、社会化中出现的问题及如何解决这些问题
1）早期社会化——主要是指从幼儿时期到青少年时期的社会化阶段。
早期社会化两个特点——一是社会化主体不成熟，二是社会化执行者的多样性。
要求：一方面社会能够提供相对稳定和统一的社会规范和价值标准，另一方面，社会应当提供令人信服的权威形象。
在社会转型期，这两点都很难做到，以至于早期社会化的主体无所适从，只好凭感觉和好奇心行事，造成角色冲突，无法实现自我认同。
必须高度重视这一问题，帮助儿童和青少年走出早期社会化的困境
2）社会偏差和失败
社会化的偏差和失败主要有两种形式：
一是无效的文化传递——父辈经验不能有效传递下去
二是使人处于不利地位的社会化——好生、差生的区分
所谓无效的文化传递是指上一代的文化和规范因故未能有效地传给下一代。
3）代差社会化的偏差和失败主要有两种形式：
一是无效的文化传递——父辈经验不能有效传递下去
二是使人处于不利地位的社会化——好生、差生的区分
所谓无效的文化传递是指上一代的文化和规范因故未能有效地传给下一代。
五、帕累托的精英循环理论
1）提出
意大利社会学家帕累托
（2）精英的概念
精英是指那些具有特殊才能，在某一方面或某一活动领域具有杰出能力的成员。把在各项指标综合测评中的优秀人物划分为精英人物，每个社会地位集团都有自己的精英人物。
（3）社会分层的动态性
帕累托认为，社会分层结构的存在是普遍的和永恒的。但是，这并不意味着社会上层成员和下层成员的地位是凝固不变的。稳定僵化的等级结构是稳定的经济状态的产物，因而仅仅是静止的农业社会的典型结构。现代社会是建立在创新、竞争和变革基础上的动态性工业社会，因而现代资本主义社会中不存在终身的或世袭的阶级。现代社会的不平等主要是由个人与生俱来的生理差异决定的，即基于自然差别。社会成员归属于哪个社会层次取决于他们天生的能力和才干。
（4）精英循环
工业社会的动态性，打破了阶级壁垒，传统社会社会地位的固定性被打破，阶级稳定性被精英循环代替，精英分子凭借自己的才干可以晋升到社会上层，社会上层的庸人可能跌落到社会下层。
（9）精英理论借鉴意义
1）开创了社会流动研究的先河
2）通过社会流动变稳定性不平等为暂时性不平等，构成社会平衡的机制，在社会管理方面有借鉴意义。
六、角色距离理论的内容及其在管理中的应用
1.角色距离理论
（1）角色距离：就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。
（2）旋转木马的事例
（3）“进入角色”需要具备三个方面条件：
所谓的角色距离，既包括那些其行为、品质达不到角色规范的人；（如军纪不严的士兵、衣冠不整的教授）也包括那些其素质远远在角色规范之上的人（如大材小用）。
2.角色距离理论的应用
（1）在管理或人事安排上，为使一个人能充分显示其才能，就不仅仅将他安排在于其品质相应的角色上，而且应放在对它带有一定“挑战”性的角色上。
（2）当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时，它需要有朋友为伴，因为与同伴在一起会形成新的环境，就改变了他所处角色、地位的含义，在新的环境里形成新的互动。
（3）表现角色距离的方式有两种：一种是个人尽力使自己独立，与情景相分离。（如
大孩子在骑目马时所表现的特殊行为）另一种是几个人在一起形成新的互动。（如几个成年人骑木马时互相取笑）
七、社会角色失调包括哪些内容及其如何处理：
一、(1）角色冲突的概念：
所谓角色冲突：指在社会的角色扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。
2)角色冲突的两种类型：
（1）角色间的冲突
不同角色承担者之间的冲突。
由于角色利益上的对立、角色期望的差别以及人们没有按角色规范行事等原因引起的。
如，领导与群众、服务员与顾客、邻居之间、夫妻之间、婆媳之间、父母与子女之间等等。
(2）角色内的冲突
由于多种社会地位和多种社会角色集中一个人身上，而在自身内部产生的冲突。
①由能力不足引起的冲突——学生与班干部
②由几种行为规范互不相容引起的角色冲突——警察与朋友
③目标对立所导致的角色冲突——做人与卖货
3)解决角色冲突的措施
（1）减少兼职——领导与科研
2）角色单一化——法官回避
（3）思想政治工作
二、1）角色不清的概念
角色不清是指社会大众或角色的扮演者对于某一角色行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。
2）造成角色不清的原因
（1）角色变化：在社会与文化的迅速变迁时期，很多社会角色都在发生变化，因而导致角色不清。
（2）新角色：在社会变迁中，总会不断产生一些新的职业与新的社会角色。
3）角色不清的消除
通过长期互动，当社会为它规定了明确的规范后，角色不清才能消除。
三、角色中断
1.角色中断的概念：
角色中断，指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生矛盾的现象
2.角色中断发生的原因
人们在承担前一种角色时并没有为后一阶段所要承担的角色做好准备，
前一种角色所具有的一套行为规范与后来的新角色所要求的行为直接冲突。
[如]一位渴望上大学的青年学生成为待业青年。
[又如]我国废除领导干部终身制，一些老干部不能很快适应新的角色。
3.解决角色中断的措施
(1)对角色承担者来说，应对自己的人生有所设计，应了解人的一生中不可避免地要相继承担的那些角色特点，为未来的角色做些准备工作。
（2）对于家长来说，应注意对子女的成长进行指导。
（3）对于社会来说，应加强对各种不同角色的培养、培训和咨询工作，对于那些因社
会原因而造成的角色中断，应给与社会的帮助。
四、1.角色失败的概念
是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。
2.角色失败的分类
（1）角色的承担者不得不半途退出角色。
[例]夫妻双方离婚、企业破产、工人被炒、干部被罢免、学生中途退学、公民因犯罪被捕。
（2）虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。
[例]父母没有教育好子女，导致犯罪。学生考试不及格、干部受处分，工人不能完成定额，司机出车祸。
八、常见的正式组织结构特点及其应用范围
1）直线职能制结构
特点：
直线层级节制
横向职能分工
所有管理职能都集中于一人之手，一个下级单位只能接受一个领导的指令，上下级关系简单、明确、清楚。
优点：保持了直线式集中统一指挥的优点，又具有职能分工专业化的长处，提高了管理效率。
缺点：下级缺乏必要的自主权，各专业职能部门之间的联系较弱，企业间信息传递速度较慢。
2）矩阵式组织结构
按职能划分的部门和按产品（或工程项目、服务项目）划分的小组结合成一个矩阵，称之为矩阵式结构。
它一般有三种形式：工程矩阵结构、产品矩阵结构和项目矩阵结构。
优点：
第一，双重身份，联系加强，利于合作。矩阵组织中的项目负责人员又是职能部门的人员，使得组织内各个部门之间联系得到加强，集权和分权较好地结合起来，有利于多方面的合作和提高效率；
第二，相互学习，相互借鉴。把不同部门的专业人员结合起来，有利于激发职员的积极性，培养和发挥业务人员的工作能力，提高他们的技术水平和管理水平；
第三，灵活机动。矩阵组织结构有较强的灵活性、机动性和适应性，每个小组所负责的产品或项目任务，可根据环境的变化采取相应的对策；
第四，提高中基层干部的积极性。提高了中层和基层管理人员的积极性和责任感，充分利用他们的专业知识和技能处理日常工作，使高层管理者能集中精力考虑企业发展的重大问题。
缺点：
第一，双重领导，无所适从。由于实行双重领导，当两个部门的意见不一致的时候，就会使下级人员无所适从，产生矛盾；
第二，频繁流动，管理困难。从职能部门工作情况看，人员的频繁流动也会给管理者带来困难，增加管理费用；
第三，缺乏长期性，削弱责任感。工作缺少长期性，当小组工作任务完成后，人员便要回到原单位，会削弱对工作的责任感。
运用范围：矩阵结构比较适用于某些需要集中各方面专业人员参加完成的项目或业务，及一些设计或研制等创新性质的工作，如军工、航天工业（飞机、导弹）等。美国的洛克希德飞机公司、休斯飞机公司等，都曾经是采用矩阵结构形式的典范
3）事业部组织结构
特点：
1.产品种类、地区划分
是把组织的生产经营活动按照产品种类和地区分成若干个事业部。
2.独立的生产经营单位
事业部是一个相对独立的生产经营单位，有自己的产品和市场，实行独立核算。
事业部设有相应的职能部门，有直接提供利润的职能，是总公司控制下的利润中心，由事业部组织产品或地区的生产、销售、采购等全部活动
优点：
1.可使组织最高领导层成为强有力的决策机构；
2.具有较高的稳定性和适应性；
3.有利于调动各个事业部发挥生产经营的主动性和积极性；
4.有利于提高管理者的专业知识和领导能力；
5.有利于总公司考核评定各个部门的生产经营成果，促进各个事业部的利益与公司整体利益的协调一致。
缺点：
1.机构重叠，造成浪费。职能机构重叠，造成一定的人力、物力和财力的浪费；
2.独立核算，本位主义。各个事业部独立核算，容易产生本位主义，难以协调一致；
3.权力过大，协调困难。职权下放过大，增加了协调难度；
4.竞争激烈，相互封锁。各个事业部之间竞争激烈，造成人才和技术的相互封锁。
运用范围：事业部组织结构比较适用于规模庞大、产品众多、各类产品之间的工艺差别较大、市场条件变化也较快的大型企业。美国的通用汽车公司和杜邦公司等，都成功地实行了“分权的事业部”，使公司从极权化管理体制走向分权化。如今世界各国的大型企业都广泛采用了“分权式”的组织形式。
九、刚性和弹性社会分层结构的特点及从中可以得到那些管理上的启示。
所谓弹性结构，是指社会成员在社会空间的分布状态中各地位之间的相关性很弱。一个弹性结构的社会，其社会不平等被称为扩散性不平等。
弹性社会分层结构的特点：
（1）各个分层地位之间的零相关，它们是各自独立的，即它们之间不存在因果决定关系；
（2）在弹性结构中，用不同标准对社会成员进行分层，所得到的结果是各不相同的；
（3)在弹性结构中，缺少某种社会资源的人可以通过获取其他资源而得到补偿；
（4）弹性结构对社会成员的层间交往起着促进作用；
（5）弹性结构的社会具有高于刚性结构社会的整合度。
所谓刚性结构是指社会成员在社会空间的分布具有很强的地位相关性。
刚性结构的社会，社会不平等被称为累积性不平等。
刚性社会分层结构的特征：
（1）各个分层地位高度相关，如它们之间具有某种时间顺序，则它们之间可能存在着某种决定与被决定的因果关系；
（2）刚性结构意味着多元分层标准高度重合，也就是说，用其中任何一种标准对社会成员进行分层，其结果同运用其他标准大体上是一致的；
（3）刚性结构意味着各分层地位之间具有相互加强、相互转化的极大可能性；
（4）刚性结构在无形中极大地限制着人们的层间交往；
（5）刚性结构极有可能形成社会断裂带，并引发强烈的社会冲突。
十、社网图的概念、构造、过程及其在管理中的应用并推荐。
（1）社网图介绍
社网图——分析群体成员间关系的状态及该群体结构的紧凑程度
（1）社网图介绍
所谓社网图，是美国社会学家莫雷诺使用过的一种表示群体内成员间个人偏好的示意图。
该图由一个个圆圈及彼此间的联通线组成。
每一个圆圈代表一个群体成员，联通线表示它们之间的关系。
联通线有两种：一种单箭头，表示单项选择关系，即一方喜欢与另一方接近，但另一方则比较冷淡；另一种是双箭头，表示双向选择关系，即双方喜欢相互接近。
（2）社网图的操作步骤
第一步，向每个群体成员提问：“你喜欢与谁接近”；
第二步，按答案用圆圈和联通线绘出群体的网络；
第三步，对社网图进行分析。
（3）社网图应用领域
群体领导资格——领导选拔
信息传递途径——小道消息
宗派集团分析——非正式群体
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