维普资讯 http://www.cqvip.com ２００８年 第８期 商品储运与养护第３Ｏ卷总第１７０期 ＳＴＯＲＡＣＥ ＴＲＡＮＳＰＯＲＴＡＴ ＯＮＩ ＰＲＥＳＥＲＶＩＡＡＴＩＩ ＯＮ ＯＦ ＣＯＭＭＯＤＩＩ Ｔｌｌ ＥＳ ・经营与管理・“ 。 民营企业持续发展靠自主创新 口姚晓璋 ，杨水芝 ，谢彤。 （１．临山镇经济发展服务中心，余姚临山３１５４６０； ２．宁波超能科技股份有限公司，余姚泗门３１５４７０； ３．南京大学，江苏南京２１０００８） 【摘要】文中指出了自主创新是民营企业可持续发展的最重要因素，并针对现存问题，从文化创新，管理创新， 创新环境和人才培养等四方面来提高民营企业自主创新能力。 【关键词】民营企业；持续发展；自主创新 【中图分类号】Ｆ２７６．３ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】１００７－４５３８（２００８）０８－００６３－０３ ＳｕｓｔａｉｎａｂＩｅ ｄｅｖｅＩｏｐｍｅｎｔ ｏｆ Ｐｒ ｉｖａｔｅ Ｅｎｔｅｒｐｒ ｉｓｅｓ ｒｅＩ ｉｅｓ ｏｎ ｔｈｅ ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ 口ＹＡＯ Ｘｉａｏ－ｚｈａｎｇ’ＹＡＮＧ Ｓｈｕｉ－ｚｈｉ ．ＸＩＥ Ｔｏｎｇ３ ．（１．ＥｃｏｎｏｍｉＯ ＤｅｖｅＩｏｐｍｅｎｔ ｏｆ Ｌｉｎｓｈａｎ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｃｅｎｔｅｒ．Ｌｉｎｓｈａｎ ３１５４６０．Ｃｈｉｎａ： ２．Ｎｉｎｇｂｏ Ｓｕｐｅｒｐｏｗｅｒ Ｈｉｇｈ—Ｔｅｃｈ ＣＯ．．ＬＴＤ，Ｓｉｍｅｎ ３１５４７０，Ｃｈｉｎａ： ３．Ｎａｎｊｉ ｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ．Ｊｉａｎｇｓｕ ２１０００８，Ｃｈｉｎａ） ［Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＴｈｉＳ ａｒｔｉｃｌｅ ｐｏｉｎｔｅｄ ｏｕｔ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｉｓ ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｆａｃｔｏｒ ｆｏｒ ｔｈｅ ＳＵｓｔａｉｎａｂｌｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｐｒｉｖａｔｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄ ｆｏｒ ｔｈｅ ｅｘｉｓｔｉｎｇ ｐｒｏｂｌｅｍｓ，Ｐｒｉｖａｔｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ａｂｉ １ ｉｔｙ ｏｆ ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｃａｎ ｂｅ ｉｍｐｒｏｖｅｄ ｉｎ ｔｈｅ ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ｆｉｅｌｄｓ：ｃｕｌｔｕｒｅ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ａｎｄ ｐｅｒｓｏｎｅｌ ｔｒａｉｎｉｎｇ． ［Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ】Ｐｒｉｖａｔｅ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｒｅｌｉｅｓ；Ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ；Ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ 自主创新是指具有自主知识产权独特功能的核心技术， 创新的精神。凯恩斯曾说：“观念可以改变历史的轨迹” 可 此种技术在方法上是独享无法取代的，在生产工艺上独占无 见文化创新是企业自主创新的灵魂。 法模仿的，在产品上是独有无法仿制的，在市场竞争中“一 １．１思想，追求真理 枝独秀”从而得到客户信任，实现产品或品牌的高价值。 加强全体员工的政治思想教育，使全体员工认识到自己 我国民营企业自上世纪８０年代改革开放以来发展迅速， 不仅是一名员工，也是企业的建设者，社会财富的仓ｄ造者， 据全国工商联统计：“２００６年全国有２５７６万家个体工商和 将自己融合在企业自主创新的团队中。定期组织员工培训和 ４９４．７万家私营企业，其创造的ＧＤＰ已占国内６５％以上”。 学习，使其从我国传统文化束缚中出来，反对墨守成规、 关于民营企业的持续发展的问题，２００６年６月３日胡总书 中庸之道、平均主义、唯书至上等陈旧观点；弘扬鼓励探索、 记在中科院第二十次院士大会上明确指出：“自主创新能力已 宽容失败、敢为人先、勇攀高峰等的创新精神，尊重知识、 经成为国家核心竞争力的决定因素”，最近温在十一届全 尊重人才、尊重创新、尊重劳动等文化创新的气氛。 国一次会议上回答台记者时说：“今后五年要在结构 １．２建立企业文化 调整和经济发展方式的转变上有新的突破，主要抓好两个环 企业文化是全体员工基本一致的思维和价值观念。企业 节，就是扩大内需和自主创新”，由此可见民营企业持续发展 领导一定要围绕自主创新定期举办、演讲会，创新团 不能再以高资源消耗、环境污染、廉价劳动力为代价，只有 队和出版企业刊物等活动，在树立品牌、创新产品、科学发 依靠自主创新，本文就针对当前民营企业自主创新的情况， 现、技术发明等过程中，建立基本统一的理想追求、情感意 提出文化创新、管理创新、环境创新和人才培养等四方面来 志、行为规范的思维和观念。 提高企业自主创新的能力，以期达到抛砖引玉的目的。 １．３广泛吸收世界各国的创新文化 １文化创新 创新文化只有向世界敞开“思想大门”才能开启“创新 文化创新的根本是思维、观念的创新，实质是崇尚开拓 大门”。只有我们在思维、观念上打破“封闭性和保守性”， 【收稿日期】２００８—０７—１８ 【作者简介】姚晓璋，临山镇经济发展服务中心。 杨水芝，宁波超能科技股份有限公司。 谢彤，南京大学。 维普资讯 http://www.cqvip.com ６４ 商品储运与养护 ３．１．１免税避税 第３Ｏ卷 广泛吸取和融合世界各国的先进文化，瞄准世界科技发展的 最前沿，才能有真正的创新。 日本不仅引进西方技术，还有文化，吸收，再创新，使 ２００６年２月７日颁布 实施国家中长期科技发 展纲要（２００６・２０ １０）的若干配套＞），其中包含８条激 励税收的。此外，各省市也颁布了一些鼓励企业自主创 新的优惠措施。这些都为民营企业自主创新提供了良好的环 其走 强国之路。美国是一个充分开放的社会，各种自由思 想层出不穷并相互竞争，从而形成了自主创新的机制和不断 进墩的文化氛围，而成为世界科技最先进的国家。我国一定 要』Ｊｕ强引进技术的消化、吸收、再创新，一定要发挥科技人 境条件。 ３．１．２风险投资 员的自山思想，加强原始创新，不断地突出科学发现和技术 发明；一定要加强“产、学、研”的有机融合，共同进行集 我国在２００５年国家１０部要出台的创业投资企业管理 暂行办法））对促进和规范风险投资有积极意义。为此，企业 成创新。 １创新管理 随着企业自主创新的不断发展，就要建立与其相适应的 管理，以保证自主创新的持续进行。管理制度是企业经 营过程巾总的规划和具体的执行计划，包括对资金、设备、 原材料、产品和人员等的各种规则，形成对自主创新的强大 支持。 ２．１资金投入 企业要加大自主创新资金的投入。按国际规则，企业在 罔际竞争巾能够生存，投入自主创新资金至少占销售额的 ２％，要在行业巾领先，则至少投入５％以上。而我国据统计 不址１％。这将难以保证企业建立和完善研发中心；难以保 证鼓励企业引进技术、消化吸收再创新；难以从再创新过渡 到集成创新、原始创新；势必形成自主创新的基础薄弱。 ２ ２科研协作 ２００６年１月２６口作出 关于实施科技 规划细要，增强自主创新能力的决定 已明确指出：增强自 主创新活动，关键是强化企 ｋ在创新巾的主体地位。科研协 作是我国在上世纪８０年代提出“产学研”的结合模式， 就是以企业为主体，由企业米带头，建立创新型战略联盟进 行战略性、基础性、行业共性前沿问题的研发。可是在执行 过程巾，圆家支持的创新项目往往是三者彼此割裂，不少是 以科研、高校为主，忽略企业的主导作用，影响自助创新的 效果，影响产品更新换代，影响创造新产品。 ２．３完善决策体系 任何创新包括技术创新，创新文化，管理创新等任何一 种创新实际上首先是决策，因此决策创新应处于企业管理的 首位。决策制度化使员工的创新灵感借助于科学的决策规则 和程序使其实现。为了进一步避免自主创新盲目性、主观、 臆断和降低风险，就要充分发挥全体员工的创新思维和方法， 做到决策民主化和科学化。 ３创新环境 我国民营企业的技术创新是最有效率的，据统计自改革 丌放以来，７５％的技术创新，６５％的专利和８０％的新产品都 赴民营 业完成的，民营企业自主创新的持续发展，必须建 立优良的创新环境，才能推动创新，并使员工在良好的气氛 中持续创新。 ３ １学习、应用国家有关的支持自主创新的 首先要定位为高新技术企业；其次要多渠道争取融资，以增 加自主创新的经济实力。 ３．１．３保护知识产权 知识产权是制约竞争，维护自身利益的杀手锏。对此要 切实加以管理和保护。我国专科法１９８４年３月１２日已经 颁布，２０００年８月２５日进行了第二次修改。企业根据专利 法要创造条件鼓励员工结合企业自主创新核心技术积极申报 发明专利，实用新型专利和外观设计专利。对授权者给予奖 励，并形成制度。 ３．１．４制订标准 企业自主创新成果的新产品，要制订企业标准，并积极 争取为行业标准，国家标准，以占领生产技术的制高点，同 时，还要将创新产品的标准融入到国际同类产品的标准体系， 使之逐步与国际接轨，提高自主创新的层次和水平，提高新 产品的国际市场竞争力。 ３．２多渠道争取的支持 企业的核心技术创新，涉及到科学技术的各个层面，属 原始性创新，涉及到基础学科，基础研究，可以向国家争取 ８６３、９７３、自然科学基金等立项；属集成创新，涉及到应 用技术和多边学科，可以向国家等有关部委争取高新 技术重点项目立项；属引进、消化，再创新项目可结合新产 品，向主管部门争取设备更新的贴息资金或产业化或新 技术推广等立项。此外，采购是利用国家财政在市场上 购买产品的行为，起着“需求拉动”作用，应大力扶持 有自主产权的重大技术的企业，并向其倾斜。企业也应积极 争取，利用采购的引导效应，自主创新，不断研发新产 品。 ３．３畅通科技信息 良好的内外科技信息的沟通，对企业核心技术自主创新 获得成功具有极大的重要性。为此要充分利用社会技术信息 咨询和技术服务系统，及时了解有关创新技术的学科前沿， 国内外学术动态，论文和相关专利、标准等，为自主创新提 供国内外最新技术资料。 ４人才培养 ． 没有人才就没有自主创新，自主创新离不开技术人才， 没有人才，自主创新就无从谈起。由此，可见企业要发展， 创新是前提；创新要持续，人才是关键，现代企业国内外竞 争，归根结底是人才的竞争。树立“以人为本”的科学发展 维普资讯 http://www.cqvip.com 第８期 姚晓璋等：民营企业持续发展靠自主创新 ６５ 观，“人力资源是第一资源”的思想。 身体健康的高级退休科技人员。 ４．１培训人才 ４．３用好人才 科技人员的知识都具有阶段性，都需要不断地补充和更 人尽其才，正确使用和选拔人才，学历、文凭和科技经 新，才能适应科技飞跃发展的当今社会。 历是重要的，但企业需要的是人的学习能力和创造能力。按 ４．】．１加大人力资源投入 “智”分配，结合个人兴趣，激活个人的创造能力。 经济学家对国外知名企业人力资源投入进行分析研究， 表彰创新成果，坚持责、权、利相结合原则，按创新质 得出其投资比例：人才投资与硬件投资各占５０％，建立以高 和量，给予合理回报，不仅在物质奖励、晋升、奖金方面， 素质人才为核心的技术创新机制，从而保证了国际市场竞争 同时进行精神激励，树立正确的人生观和价值观，将自己发 中的领先地位。 展前途与企业发展紧紧捆绑起来。 ４．１．２分层次多渠道培养人才 创新风险控制。自主创新是一项风险提高的活动，在创 首先对科技骨干要定期组织以学者身份出国访问、考察 新过程中应当积极鼓励创新，但也不能忽视系统风险控制， 和参加国内外学术交流；其次对科技干部要定期培训，加强 构建风险防范控制体系，保证创新有序地进行。当创新失败 其荩础理论的学习和熟练掌握实验技术，有计划、有步骤， 时，更要宽恕失败，积极鼓励，总结经验教训，一方面带着 定期安排进修或参加“产学研”联合举办的学位学习，培养 失败问题，继续进行国内外调研，吸收有益的思路；另一方 “专多能”复合型人才；再次加强在生产一线技术人员的 面更要鼓足勇气，继续进行试验、研究，以达到创新目的。 卜岗培训，考核，在生产一线中善于发现技术人才，要加以 培养和使＿『｝ｊ，并将其调整到技术开发部门，成为创新的后备 ［参考文献］ 力量。总之在培训的基础上，营造良好的学习氛围，引导员 【１】徐宁波．试论我国企业自主创新的现状与发展对策【ＮＪ．山 工把学习当成一种责任，带着创新使命学习，从而树立起不 东省农业管理干部学院学报，２００７，（６）：７６－７７． 断学习，终身学习的观念。 【２Ｊ卢怀宝．基于自主创新企业科技发展战略思考ⅡＪ．石油科 ４．１．３开展科普宣传 技论坛，２００７，（６）：１６—１９． 结合科技创新和技能培训，向产品用户和全体员工开展 ｆ３１孙健．论基于自主创新的我国高新技术企业可持续发展 多样化的科普活动，广泛汲取各方面的意见，完善创新工作， Ⅱ］．现代管理科学，２００７，（５）：５３—５５． 全面提升全体员工的技术素质和创新精神，内内外外造就千 【４Ｊ薛汉根．中小企业自主创新的难关与对策Ⅱ】＿中小企业科 万的创新队伍。 技，２００７（８）：３９—４０． ４．２引进人才 【５】陈静．自主创新能力与民营企业发展Ⅱ】．商业研究，２００７， 提高企业的自主创新能力，需要各方面高素质的人才， （５）：６５—６７． 育才是重要，多渠道引才也不能忽视。 【６】邓乐元．论自主创新的文化建设 ．重庆工学院学报， ４．２．１大力吸引国际优秀人才 ２００８，（１）：７６－７８ 建立全球人才信息网和人才储备制度，及时收集全球人 【７】孙爱英，李垣，任峰．企业文化与组合创新的关系研究ＩＮ］． 才信息，分析人才流动趋势及各国人才。在此基础上制 科研管理。２００６，（３）：１５—２０． 订人才引进的。在具体操作上要采用多种方式引进人才， 【８】戴学谱．试述企业创新与企业文化的关系Ｕ】．金山科技， 如韩国三星公司，对重要创新岗位和重要项目主持岗位，都 ２００７，（４）：７１—７３． 是不惜代价公开招聘国际一流人才，有的甚至采用短期招聘 【９】蔡景元．企业自主创新从管理创新开始Ⅱ】．航天工业管 或借用。 理，２００６，（７）：４０－４１． ４．２．２挖掘人才 ［１Ｏ】郭国庆，钱明辉．优化企业自主创新的外部环境和内部 对企业自主创新的急需人才通过招聘，论坛、交流等各 管理【ＮＩ．国家行政学院学报，２００６，（５）：２４－２７． 种场合，重点引进人才，由其带领若干技术人员进行攻关和 【１１ Ｊ叶帆．试析自主创新的环境制约及其对策ＵＪ．中国发 研发，必要时也可招聘专业对口，经验丰富，有创新活力， 展，２００６，（３）：１２—１５．
