《医院管理新模式》 出版社：人民军医出版社 出版时间：２００９年１月 主编：王景明朱护峰 定价：６４．Ｏ０元 本书就医院的信息化建设、组织 结构、业务流程、绩效评价、财务状 况、人力资源等专题进行了认真研究， 还对医院创建“三级学科架构、医护科 行、无假日医院”等运行模式的背 景、理论依据、操作方法等进行了系统 的阐述，所编内容涉及医院管理的方方 面面，对于强化医院管理者的战略管理 意识必将起着积极的推动作用。 《现代医院护理人力资源管理》 出版社：军事医学科学出版社 出版时间：２００９年１月 主编：杨晓嫒吴勤 定价：８８．Ｏ０元 本书是一部集科学性、创新性、 理论性及可操作性为一体的护理人力资 源管理专业参考书。共分２７章，系统介 绍了国内外护理人力资源管理的产生、 研究进展及发展趋势，融汇和整合了经 济管理学、心理学等交叉学科的先进理 论和方法，进一步拓展了护理人力资源 管理的研究领域。另外，还结合国家 最新制定和颁布的法律法规及有关 等，为护理管理者依法管理提供了具体 参考，体现了时效性，具有较强的实用 性和可操作性，对临床护理管理实践具 有指导意义。 ９４－中■医院院长Ｉ ＣＨＩＮＡ ＨＯＳＰＩＴＡＬ ＣＥＯ 领导力不等于权力 《领导力的源泉》 出版社：机械工业出版社 出版时间：２００９年１月 作者：（美）大卫Ｍ・特拉弗斯 Ｄａｖｉｄ Ｍ Ｔｒａｖｅｒｓｉ 定价：３９．８０元 编／井雨 自古以来，中国人对领导力的理解一直存在着一些误区。 首先，由于中国历史和国情的原因，很多企业的领导者往往崇 尚绝对权威，鼓吹武断专横的领导风格，这种风格典型地继承了帝 王、强人政治以及家长式作风，强制压服部下，利用手中权力对其 进行控制。 第二，受、的一些学者和企业家影响，以厚黑学为代 表的观点把领导力权术化，认为领导力就是在上级和下级的复杂权 谋关系中纵横捭阖的能力。 第三，一些传统学者、企业家所认为的领导力就是由法律或者 行政赋予的权力，而这种权力可以轻易转化为领导过程中的影响 力。由法律、行政或其他因素赋予的权力是领导者统治和管理的重 要因素，一个人一旦获得了法定权力，便可以指挥和控制他人的行 动。尽管权力通常被认为是有力的，但这并不是获得影响力的主要 源泉，因为当权者一旦丧失权力，便会瞬间失去原来具有的控制 权，并且有可能反遭唾弃。 问题的核心关键在于权力根本不等于领导力。权力，作为一种 外在赋予的力量，能够实现对下级的控制，但这种控制可能仅仅存 在于外表，不能深入内心。而领导力作为领导者一种内在的品质， 则通过无处不在的影响力，对追随者在思想上、态度上、价值体系 上、行为上都会施加不同的影响。因而，真正的、持久的影响力应 该来自于一个领导者的思想、知识和内在品质。即便从权力的舞台 上谢幕，领导者的影响力往往会在相对长的时间和空间内产生持续 的影响。 在世界变得越来越扁平、中国经济在全球范围内迅速崛起的今 天，通过思想创新、现代化知识不断的积累和卓越企业家品格培育 和塑造，领导者一定能够对下属发挥出自己的影响力，以实现组织 的最终目标。固
