1.职位差不多资料 职位名称 直截了当上级 薪酬等级范畴 2.在组织中的位置 人力 资源 规划 专员 人力资源主任 里 聘请专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1 绩效考核 专员 本 职 位 薪酬福利 专员 培训与进展专员 3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情形 （4） 聚拢、整理人力聘请工作的资料 （5） 人员聘请工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力聘请后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员聘请各类报表 （8） 收集分析每月人员流淌去向及流失缘故 （9） 治理劳动合同，办理用工、退工手续以及职员的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职体会 品德要求 26～45岁 性别 男 最低文化程度 大学本科 人力资源或治理学 3年以上聘请工作体会 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、财务会计差不多知识等方面的培训。 ◆对人才的发觉与引进、组织与人员调整、职员职业生涯设计等具有丰富的实践体会； ◆对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的聘请流程及各种聘请渠道； ◆熟悉运算机操作办公软件及相关的人事治理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备专门强的责任感和事业心； ◆较高的敏锐度及一定的判定能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与和谐，良好的团队合作意识。
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