血透室护士绩效考核方案(1)

血透室护士绩效分配方案

仪表仪容、组织纪律 ：

1. 在岗仪表不隆重，不佩带胸卡，禁止时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不

带发网，留长指甲、介入甲，每次扣 1 分；

2. 未告假上班迟到、早走超出 10 分钟，每次扣 2 分；

3. 上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业没关

的杂志、书刊等，每次扣 1 分； 4. 上班时间隔岗、睡觉，每次扣 2 分； 5. 无故不参加科内和院内业务学习每次扣 2 分； 6. 未经护士长赞同擅自接班，每次扣 2 分； 7. 无故告假，每次扣 2 分。 工作态度、工作质量：

1. 机器表面和管路上有血迹，每次扣 1 分；

2. 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差

的、为下班准备工作未做好的每次扣 1 分；

3. 未能正的确时履行各项医嘱，影响治疗成效的，每次扣2 分； 4. 化验标本送检不正确不及时，每次扣 2 分；

5 由于责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，未造成损失的 10-200 元每次扣 1 分， 200 以上每次扣 2 分；造成逃费的 20

元以下每次扣 1 分， 20—100 元每次扣 2 分， 101—300 元每次扣 3 分， 300 元以上每次扣 5 分； 1000 元以上每次扣 10 分.

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血透室护士绩效考核方案(1)

6. 未能及时发现病情变化， 以及发现病情变化未及时通知医生， 以致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并撤消今年度 “优秀护士” 评选资

格。 服务质量：

1. 接诊不热忱、主动，对患者提出问题解说不详细造成病人科内投诉

每次扣 3 分，院内投诉每次扣 5 分；

2. 接听电话时语言僵硬及在工作中言行不正直，每次扣2 分； 3. 对初次透析患者没有做好健康宣教及有关治疗上的宣教影响诊疗

及病人投诉的，每次扣 3 分；

4. 因服务态度僵硬， 与患者争执、顶嘴而被病人投诉到院内经核实是服务上的问题，每次扣 5 分，并撤消今年度 “优秀护士” 评选资格。 沟通与协调

1. 缺少全局看法，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背

后话”以致科室工作氛围紧张，经发现，每次扣 2 分； 2. 在需配合工作中，不主动，每次扣 1 分；

3. 因推委或不配合造成不良结果的， 撤消今年度 “优秀护士” 评选资

格。

成本义识、节约物力、防备浪费

1. 不节约用水，禁止时关灯、空调（风扇） ，浪费物件、人力、财富

每发现一次扣 1 分。 专业技术

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血透室护士绩效考核方案(1)

1. 不恪守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2 分； 2. 技术操作核查不合格者扣 2 分； 3. 无故不参加业务学习者，每次扣 2 分； 4. 因事告假未获准而离岗者扣 5 分；

5. 连续三次考试、核查不合格者不予参加评“优秀护士”资格。病房管理

1. 治疗室、办公室等各种物件搁置杂乱、搁置不规范；每次扣1 分

2. 透析室被服乱堆乱放，当班管理不善者，每次扣 3. 床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1 分； 4. 科内冰箱冷藏室放有个人物件经查实，每次扣 规章制度，严格落实中心制度

1 分；

5 分。

1. 违反制度中的每一项， 按情节轻重予以扣 2 分，记账本和医嘱未核

对一次扣 1 分；

2. 因工作不仔细以致护理缺点扣责任者 5 分； 3. 出现护理缺点或瓜葛不主动上报护士长扣

5 分；

4. 血透室每 30 分钟巡视病人一次，不按要求巡视病人每次扣 5 分； 5. 巡视粗心以致病情变化未及时发现或出现严重渗血现象未及时发

现扣 6分；

6. 不仔细履行危大病人急救措施扣 5 分； 7. 非急救时履行口头医嘱一次扣 3 分。 急救物件

1. 急救车物件无盘点、不及时增补或不符，急救仪器失灵没及时报

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血透室护士绩效考核方案(1)

告维修，每次扣 5 分。 2. 急救药用后未及时登记、增补扣 2 分。

加分项

1. 被评为医院“优秀护士” 、 “先进工作者”加 5 分； 2. 遇到病人书面夸奖加 5 分；

3. 论文省级以上刊物发布 1 篇加 5 分，院级发布加 3 分； 4. 病人满意度检查前三名分别加 5、 4、3 分；

5. 医院理论和操作考试 90 分以上者加 5 分，卫生局考试得奖者加分。

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