从心出发

在确认离开公司的时间时，不舍情绪就涌上来了。没毕业就来这里上班，我的第一家公司，工作四年，从一个稚嫩小生到部门经理，从手无寸铁单打独斗到管理团队，从一个再普通不过的普通大学生到带有光环令人羡慕的“职场达人”，每一幕都在回放着当时的热情和汗水。很感谢公司提供了这样一个平台，很感谢老板的管理方式可以让我任由自己的想法去做事情，在这里成长的很快，收获的很多，也帮公司创建了一个团队，培养了几个人才，也见证了公司这几年的快速发展。经常会有人问我，你这么年轻，是如何做到这样的成绩？我一般都会说：我很幸运！幸运当初选择了这个公司并遇见了思想格局有高度的老板，幸运自己在前三个月的紧张枯燥的工作中坚持了下来，幸运自己本可以选择熟悉简单的工作而选择了接受挑战，幸运自己加班并坚持下来，幸运自己没有选择一成不变而选择优化每一步的流程，幸运自己做了正确的选择才有了今天这样的成绩。有些人很不理解，高职高薪，公司也正值发展期，为什么这个时候选择离开？其实，是自己想要做一些调整。这个只能后期跟大家解释。 这几年来，经历了一些事情，看到了一些人在公司不同的经历，在这里跟大家分享一些案例。

A同事，特点：爱美，镜子梳子不离身

人人都可以爱美，但如果太过作作，就失去了其中的可爱。每天的工作中，A同事一边工作一边时不时的望着镜中的自己，顺手拿起手边的梳子，开始自我欣赏，开心时哼个小曲。A同事每天会完成硬性的工作，结果出错率高，工作几乎没有进展。在跟她沟通的时候，却发现她很多道理都明白，说的话也很奋进，很有激情，给人的感觉就是个积极向上的女孩。开始怀疑自己的管理方式，培训，工作流程是否有问题，最后才想明白，她是个有上进心的女孩，只是价值观不同，按照他的观念应该是我不用干活，不用实际做什么事情也可以挣钱。最终她被辞退。后来，听说他入了传销，最后被救了出来，（此处省去n个字）

这里面有两个很重要的点，心态和价值观。有的人价值观是正确的，但是缺少一个积极向上的心态。有的人心态是好的，但是价值观不正确。这两点应该可以引起大家的思考，去想身边的朋友，以及自己的状态。

B同事，特点：勤奋，积极，正能量

B同事刚来公司是接管我订单员的工作，所以一开始就跟着我学。她在做了半年的订单员之后，我建议她调岗，具体调到哪个部门，给他分析完各部门的情况之后，由她自己选择，最终她选择还是跟着我做Amazon。她工作很主动，做事情有主人翁的心态（这一点在工作中是很重要的）。因为她脚踏实地，积极的心态，B同事的学东西比较快，从做事粗心没有条理到有条不紊有自己的想法，很快有了突出的业绩，后来逐渐成为了公司的优秀员工，重点培养人才。我离开之后，部门的一部分业务团队交由他负责。B同事在职场上顺利的发展，跟她的主人翁心态有很大关系。一个人只要认真的做一件事情，不管结果怎样，在这个过程中你会收获很多。

C同事，特点：积极向上，开朗，急于求成

C同事来公司的时候还没有毕业，在学校担任干部，是一个很积极向上的女孩。因为分给她的账户市场较小，并且是新账户，业绩增长的较缓慢。刚开始她还算是比较勤奋，之后发现她开始有一些懈怠，跟她沟通之后过了两三天又开始懈怠，在公司做了大概四个月，最后他主动提出辞职。在学校担任干部的应届毕业生应该着重思考一下这个案例。1.四个月的时间很短，还有很多你在这个公司没有学到的知识；2.只要自己脚踏实地的做，即使业绩增长慢，公司会去分析其中的原因而把你调到较重要的岗位上；3.急于求成往往导致自己没有沉淀

D同事，特点：做事有方法，懒散 D同事来公司已经有三、四年的工作经验了，带过3-4个人的团队，所以做事有自己的方法。她的工作状态很不稳定，有时会去研究一些工作，有时候会比较松散，一些基本的工作都没有完成。她的业绩增长的很慢，跟公司的预期差距大。中间跟她沟通了很多次，她也意识到了这个问题，好像工作中很难再调整过来。工作一年后，她因为嫌工资太低而辞职。其实，我相信她之前是奋斗很拼的女孩，公司人事说她是这几年工作疲了，就像弹簧一样，长时间拉的太紧，会变得比较松，干劲提不起来了。也有道理。

一个人身上的具有的特质基本上就可以确定这个人能否把一件事情做好。不管你现在在做什么事情，只要是内心的选择，认真的去做，结果总是美好的。认清自己对自己的生活和工作是一件很重要的事情。我想人这一生的追求应该是清晰的认识自己，思想不被禁锢，按照自己的内心追求自己想要的生活。我很庆幸，我认识了这个阶段的自己，也做出了别人看来任性的选择，虽然不知道我的未来在何处，但是我相信我会遇到更加美好的自己。你想要什么，生活就会给你什么！

一直想写一些东西，但是一直觉着自己的文笔不好，上学时候的作文都是求着姐姐帮我写。第一次尝试，后续会继续跟进，不足的地方希望大家帮忙指出来，一起成长吧！