薪资协议书范本

薪资协议书范本

编号： 薪 酬 协 议 甲 方： 乙 方：

签订日期： 010 年 01 月 日 有限公司 公司地址： 电话： Te: 传真：

Precision Machine 苏州安捷伦精密机械有限公司 Suzhou Angem precision maching CO.,LTD 甲方： 乙方：

甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币贰拾万元。

工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币壹万壹千元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙

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方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币壹拾伍万元的年薪。 二、职务概要：

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

三、工作内容： 制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 将公司内部管理制度化、规范化； 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 负责公司团队的建设工作；

对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

负责推进公司企业文化的建设工作；

负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。

四、第一年工作目标 A改革公司的薪酬体系.

B改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度

C制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向

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五、第二年工作目标： A销售目标：3800万 B利润目标：600万

C质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗 D年人均产值：不低于45万元/人

E人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。

F文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%

G 建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85% 六、其他约定事项：

A乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。

B绩效考核标准另协商议定。

Tel: Fax: 第 页 共 页

Precision Machine 苏州安捷伦精密机械有限公司 Suzhou Angem precision maching CO.,LTD

C如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方

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有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。 D 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

E 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。

F 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。

G 双方约定协议期为两年，自2010 年 甲方：苏州安捷伦精密机械有限公司 授权代表人： 2010 年 月 日 乙方： 授权代表人： 2010年 月 日

Tel: Fax: 日 至 01年第 页 共 页 月 日 月 工资集体协议 企业名称

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有

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关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。。

二、企业建立以为主的基本工资制度。

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 工资形式。

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般

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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬

以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为 元。最低工资不包括：

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少。

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九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资： 1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。 十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

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3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。 十三、加班工资基数

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。

十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资

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支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 十九、双方需要约定的其他事项：

二十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 二十一、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条

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款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进

薪 资 协 议 书 甲方： 乙方：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、 甲方聘任乙方担任年月日至 年 月 日。

2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币，其年度总额差额 作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。

6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理 7、 入职时间：

乙方入职时间为 年 月 日，乙方应办理完毕与

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现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张 。

双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除：

本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 12、附则：

本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。 本协议经甲乙双方盖章后生效。

以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。 甲方： 乙方：

甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日

稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书

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甲方： 乙方：

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。

甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 管理期限

固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：

1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；

3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；

4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。

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5、负责门店内样品的及时更新与维护； 6、协助经理处理与改善门店运作的问题；

7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；

8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通； 9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案； 10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。 乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。 工作时间和休息休假

乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。

乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。 规章制度

甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。

甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不

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得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。 劳动报酬

依照双方协议，工资为年薪制，一年 整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为 元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助： 元为基数；发放方式，每月发放 元基本工资、提成、补助、年终奖年底发放。

甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。 工作要求： 营业前：

1、开启电器及照明设备； 2、带领店员打扫店面卫生；

3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。 营业中：

1、检查营业员仪容仪表，整理工服；

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2、需督导收银作业，掌握销售情况； 3、备齐各类票据，以便随时使用； 4、维护卖场的环境整洁

5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题 6、每单销售后做好销售分析

7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作 营业后：

1、核对收银员账务，进行审核确认

2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患

3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认 其他约定：

协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。

协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。 管理协议的解除、终止

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议； 1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成

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重大损害的；

3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的。 有下列情形，乙方可以解除协议： 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 经济补偿和赔偿

管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。

管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 后协议义务

本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可；

向甲方指定的人交接工作

完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 协助甲方清理双方之间的债权、债务；

完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

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其他：处理其他应了而未了的事务。

本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务： 为乙方办理终止管理协议手续；

应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明； 本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。

甲方： 乙方：

身份证号码：身份证号码： 地址： 地址： 电话： 电话：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

薪 资 协 议 书 甲方： 乙方：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、 甲方聘任乙方担任年月日 至 年 月 日。

2、 聘期内甲方向乙方每月支付工资 元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合 格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公

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司规定的基本标准将

给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。

3、 试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为

4、 因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。

5、 负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作岗位，

发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定 报废率的由乙方承担。

6、 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：①履行

协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协

议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。

7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反劳动纪律或用人

单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，

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给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超

过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社

会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或

操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造各种证明及用其他

不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧

其它违反甲方厂纪厂规的。

8、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪

酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播

本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理 9、 入职时间：

乙方入职时间为 年 月 日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印

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件、毕业证书原件、

其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底照片两张 。 9、协议解除：

本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本 协议具备同等效力。 甲方： 乙方：

甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日

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