在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。 2 适用范围：
2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；
2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排； 3 职责：
3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；
3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排； 4 控制程序 4.1实施对象
4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；
4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：
表1
序号 部 门 岗 位 除当班前台、后勤人1 总经办 员、司机外全部实施 2 人力资源本部 全部实施 除当班报帐会计、出3 财务本部 纳外全部实施 4 营销本部 全部实施 5 商务本部 全部实施 6 技改部 全部实施 4.2时间安排
4.2.1制度工作日
4.2.1a 员工每月工作23.5天。
4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。 4.2.2作息时间
为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：
表2
内容 冬令时 早操 7：50 上午上班 8：00-12：00 午餐 12：00-12：30 午休 12：00-14：30 下午上班 14：30-17：30 晚餐 17：30-18：00 4.3考勤
4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工
作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。 4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。
4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5 文件
《考勤管理规定》。 6 记录
6.1《弹性工作时间记录表》 6.2《考勤检查表》 7 附加说明
修订号 0 弹性工作时间制度 实施日期 第 2 页 共 4 页 7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。
7.1本制度由人力资源本部提出。 编制人 审核人 批准人
标 记 处 数 更 改 记 录 更 改 依 据 更 改 人 更 改 日 期 附表1:
修订号 0 弹性工作时间制度 实施日期 第 3 页 共 4 页 弹性工作时间记录表（ 月）
年 月 日 日期 弹性工作时间段 To To To To To To To To To To To To To To To To To 员工姓名 主要工作内容 登记人 修订号 0 弹性工作时间制度 实施日期 第 4 页 共 4 页 部门主管审核： 人力资源本部：
附表2:
修订号 0 弹性工作时间制度 实施日期 第 5 页 共 4 页 昆山市三一重机有限公司
考 勤 检 查 表
年 月 日 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部 门 总经办 人力资源本部 财务本部 营销本部 商务本部 考 勤 检 查 记 录 制表人:
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