国有企业公开招聘制度（2）

国有企业公开招聘制度

4. 外部招聘信息发布范围：由招募对象的范围决定。

5. 外部招聘信息发布时间：在条件允许的情况下，招聘信息尽早发布。

6. 招募对象的层次性：招募对象是处在社会的某个层次上的，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。

第十 人力资源部门收集应聘人员资料（应聘人员填写《应聘申请表》）后进行初步的审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求的资料剔出（其中适合岗位的资料推荐给相关岗位的部门），对符合要求的资料送交用人部门进行审核，审核认可的应聘者由人力资源部门负

责通知初试。

第十九条 人力资源部门通知初选合格人员参加初次，初次面试由人力资源部门主持，初试负责人/测评小组根据事先设计的内容对应聘者进行测试，作好初试记录，初试负责人综合小组意见，在《面试记录表》意见栏中填写评语和意见。初试合格者，给予“合格”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不合格”意见，淘汰该应聘者。

第二十条 人力资源部门通知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的'直接上级对初试合格人员进行复试，复试负责人/测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行复试，作好复试记录。复试负责人综合小组意见在《面试记录表》意见栏填写评语及意见。复试意见分为“合格”、“不同意聘用”。复试完毕，复试负责人根据岗位任职资格确定被录用的人员。

第二十一条 人员聘用过程中，如果人力资源部门或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写《面试记录表》并决定是否录用。

第二十二条 员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。 第二十三条 人力资源部门根据人员录用名单通知应聘者参加体检，

应聘者体检合格后，人力资源部门向应聘者发出录用通知，确定报到时间，并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。

第二十四条 新入职员工应向空缺岗位的直接上级和人力资源部门报到，向人力资源部门提供个人学历复印件等个人资料备案，填写《员工登记表》，签订试用协议，成为公司试用员工。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

第五章 人才特区 第二十五条 适用范围

恒丰纸业副总以上级别人员及高级专业技术人才。 第二十六条 适用条件

招聘者为相关领域的职业经理人或高级专业技术人员，在该领域已取得了令人瞩目的，可预期为公司带来重大技术进步或使公司的经营管理有重大改进。 第二十七条 招聘渠道

委托中介机构（如猎头公司）、从竞争对手处挖掘、国内研究机构和院校或直接赴国外招聘或其他渠道。

第二十 测评

由恒丰纸业董事长、总经理、至少两名相关领域的专家、公司内其他相关的高级管理人员和技术专家组成的专家组，负责测评进入特区的高级人才，测试内容、测试方式由专家组根据相关岗位职责和要求决定。

第二十九条 聘用合同

为降低高薪聘用高级人才的风险，公司制订薪酬与业绩挂钩的聘用合同。 第三十条 试用

通过人才特区招进的高级优秀人才可不经过试用而直接聘任到岗。 第六章 招聘工作评估

第三十一条 每次招聘活动结束后，人力资源部门都应对招聘结果进行认真分析，以总结经验，并改进措施。对招聘结果从以下几个方面进行评估：

1. 成本效益评估：对招聘成本、成本效用等进行评价，如下所示： 单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：

招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。

总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解，分析不同费用产生的效果。

2. 录用人员数量评估：主要从录用比、招聘完成比、和应聘比三方面进行 录用比＝录用人数/应聘人数×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。

招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%，该指标反映了在数量上完成任务情况。

应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%，该指标反映招聘信息的发布效果。

3. 录用人员质量评估：是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，其方法与之相似。

4. 招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。

第三十二条 人力资源部门长期跟踪录用人员的流动情况和工作绩效，对招聘方法进行评估，从而不断改进和完善。对招聘方法从两方面评估：

1. 可靠性评估：对某项测试所得结果的稳定性和一致性进行评估。通过对同一应聘者进行两次内容相当的测试，比较测试结果，若相关程度越高，说明该方法稳定性和一致性越高。

2. 有效性评估：通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分，如果两者相关性越大，说明所选的测试方法、选拔方法越有效。

第七章 招聘费用管理

第三十三条 人力资源部门在每年末根据公司人力资源需求制定招聘预算，经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。

国有企业公开招聘制度 [篇2]

近日，批转了发展和改革委员会、财政部、人力资源社会

和保障部制定的《深化收入分配制度改革的若干意见》，该文件对今后国企在招聘、劳务派遣用工、工资等方面有新的要求和规定。

招聘方面，要求在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

劳务派遣用工方面，落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。

完善工资指导线制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。研究发布部分行业最低工资标准。逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。

无独有偶，中石化新闻发言人吕大鹏近日也表示，公司将按照“网上统一公开招聘，阳光引进”的毕业生引进管理办法，并增加统一初选考试环节，让每一名应聘中国石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争。中石化已经在1月18日在人才招聘官网上向社会公布了2017年新员工的招聘计划或流程，所有符合条件的毕业生都可以通过网上来进行应聘。

就业工作处 2017年2月7日