保安公司管理规章制度通用版

保安公司管理规章制度通

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甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号：

保安公司管理规则制度通用版

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。 一、适用范围本公司全部保安人员。

二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。 三、值班规定

1、各岗位保安应穿征服，保持仪容干净、良好的精神状态、态度和气、仔细负责；

2、热烈接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡视厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事情的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡视，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度 （一）人员进出管理

1、节假日及上班以外时光，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核记下方可进入；

2、员工上班时光出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备案）；

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司免职及离职人员，保安应凭批准后的放行条赋予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发觉，立刻扣留其全部物品；

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先记下后放访客进入；

6、上班时光，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时光不得超过30分钟。 （二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须记下进出时光和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室记下，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入记下表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行； 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与记下；

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂； 3、厂商来厂交货，应先在保安室记下，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应准时咨询相关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但否决记下检查者； 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、未经主管核准擅自带客参观者。 （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时否决检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者； 4、员工上班外出，无《公司上班时光员工外出准行条》、《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者； 6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。 （七）检查时应注重的事项 1、不行触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；

3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误解与反感，须要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、有意难等不妥行为。 五、突发事情的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要乐观抢救，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻预备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区平安的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并立刻打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事件经过具体记录在保安日志上，严峻事情应该庇护好现场； 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应准时劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争执、斗殴等行为时，应帮助调解，并准时报告保安队特长理；

4、员工发生急病或工伤时，应立刻通知保安队长和管理部，以便快速布置厂车准时送往医院治疗。 六、工作交接 （一）值班情况交接

1、接时交，具体了解上一班次值状况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来访人员状况； 4、上级规定或寄存物品的转交。 （二）警具、警械的交接

1、交时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；

2、后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员戏耍； 3、时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧张状况时能投入正常使用，否则，

由保安负责。 七、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，准时订正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时光由队长自行布置，晚上不得少于2次； 3、在查看时发觉有违纪行为，应准时记录，作为考核的依据； 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异样事情的处理；保安巡逻的内容等； 6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异样状况。 八、工资薪金

1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月____日，托付银行转账至员工提供的工资卡中；

2、保安人员，考虑其特别性，每人赋予________元的补贴，保安队长________元。风险提醒：

企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，惟独依法制定

的规则制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。