公司员工离职管理办法

**加美木业××公司员工离职管理办法 一、范围

本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准

2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规 三、 职责

3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。

3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。 3.3财务部负责结清员工借款。 四、 工作程序 4.1 离职类别及条件

4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。 ⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。

⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外： a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的； b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的；

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c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。

⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作； ⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； ⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；

⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。 4.1.3协商解除

公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。 4.1.4违纪解除

员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。 4.1.5自动离职

员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。

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4.1.6终止劳动合同

合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。 4.2 离职流程

4.2.1用人部门或员工向人力资源部提出书面申请报告，并填写《终止/解除劳动合同申请表》。

4.2.2部门经理收到申请表2个工作日内，与员工谈话，确定员工的最后工作日，并在申请表上签署意见，报人力资源部。

4.2.3人力资源部审核，视权限批准。如属员工辞职，还应与员工进行离职面谈。

4.2.4员工辞职申请获准，则人力资源部在最后工作日前3天通知员工办理离职手续，发放《离职手续表》到财务部结算借款和工资福利。

4.2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源部于最后工作日当天办理退工手续。 4.3 离职谈话

4.3.1员工提出辞职时，部门经理应与员工确认以下事项： ⑴审查文件、资料的所有权； ⑵审查其了解公司秘密的程度； ⑶审查其掌管工作、进度和角色。

⑷离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，所在部门应根据协议的约定，迅速要求其交出使用、

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掌握的公司专有资料。

4.3.2人力资源部与辞职员工进行离职面谈，希望其留下积极、合理的意见和建议作为公司持续改进的参考（详见《员工离职面谈记录》）。

4.4 解除/终止劳动合同的补偿 4.4.1赔偿金

4.4.2解除合同的经济补偿金

⑵除国家另有规定外，经济补偿金最多不超过24个月。 4.4.4解除合同的医疗补助费 4.4.5计算方法与标准

⑵生活补助费、经济补偿金均根据员工在公司的连续服务年限，每满一年发给一个月，不满一年的按一年计算。 ⑶本办法所称实得工资，包括岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等全部工资性收入。

⑷离职的当月不考评绩效也不计发绩效工资。 五、 相关表式

5.1《终止/解除劳动合同申请表》 5.2《离职面谈记录表》 5.3《员工离职交接手续单》 六、本规定解释权归人力资源部。 七、 附件 7.1 员工离职流程

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终止/解除合同申请表 员工姓名 性别

签订合同日期 年 月 日 部 门 岗位

合同到期日期 年 月 日

终止/解除劳动合同理由

□ 辞职、自动离职解除劳动合同（请附书面辞职报告） □ 试用不合格（请附《新员工试用期考核表》） □ 期满不续签（单位不续签□ 职工不续签□）

□ 双方协商一致解除劳动合同（单位提出□ 职工提出□） □ 患病或非因工负伤解除劳动合同 □ 客观情况变化解除劳动合同 □ 经济性裁员解除劳动合同 □ 违法、违纪、违约解除劳动合同 □ 其它 请说明 直接主管意见 最后工作日期： 签名： 日期：

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部门领导意见 签名： 日期： 办公室意 见 签名： 日期： 总经理意 见 签名： 日期： **加美木业××公司 （盖章） 年 月 日 劳动者（签名）： 年 月 日

员工离职面谈记录表 员工姓名： 最后工作日期： 1、 您离职的原因是什么？ 2、 你是否加入公司的竞争对手？

3、您对工作感兴趣和不感兴趣的地方是什么？

4、作为一名员工，您能获得完成工作所需的所有信息吗？ 5、您认为您公司给予工作所需的培训吗？

6、您对您所在部门的管理满意吗？有待改进的地方在那里？

7、您认为公司提供的工资福利在市场上有竞争力吗？ 8、您认为公司是否提供你个人发展足够的机会？

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9、您认为公司最需改善和提高的地方是什么？ 面谈主管签名/日期： 员工离职手续单 部门 姓名 岗位 聘用日期 离职日期 离职原因 部门 应办事项

扣（付）款项目/金额 经办人签名/日期 所属部门

工作交接（可附详细清单） 交接物品：（1）工具 （2）文件资料、电脑磁片 （3）办公用品 （4）办公室钥匙 报考勤 其它 人 力

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资源部 （1）员工手册 （2）审核专项协议 （3）结算工资

（4）结算养老、失业、工伤保险 （5）结算医疗保险 （6）结算赔偿金

（7）结算经济补偿金/生活补助费 （8）其它 注销帐户等 结算借款 IT部 结算借款 财务部

人力资源部调配专员确认签名/日期 离职手续完毕确认

注：上述事项必须完全办理清楚，人力资源部方可办理退工手续。 员工离职流程 用人部门/人力资源部 自动离职/资谴/协商解除 员工/用人部门

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合同到期终止 员工 辞职

用人部门/人力资源部 递交书面报告 员工

呈辞职信给用人部门/HR 员工/用人部门

填写《续签合同征询表》 人力资源部

填写《终止/解除合同申请表》 用人部门

审批，确认最后工作日 是

是否自愿离职 人力资源部

做离职面谈，填写《离职面谈表》 协商解除 人力资源部部长 审批

人力资源部调配专员

签发《离职通知书》，告知相关部门

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员工

办理离职手续 员工 协商同意

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