XXX公司厂务公开制度

XXX公司厂务公开制度

第一章 总则

第一条 （目的和意义）为规范和加强对各级厂务公开的管理，制订本办法。

第二条 （适用范围）本办法适用于XXX公司露天矿、XXX公司（以下简称“公司”）。

第三条（术语和定义）厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与决策、管理和监督。

第二章 管理职责

第四条 公司工会是各级厂务公开的管理和监督部门，负责厂务公开工作有关事项的安排与协调，有权对公司各级厂务公开工作情况进行监督、催办、检查、考核。

第三章 工作内容、要求与程序

第五条 厂务公开内容 （一）公司厂务公开

1.公司生产经营重大决策事项、公司改革发展规划目标和《企业法》、《公司法》、《职工代表大会条例》中规定的必须向职工代表报告或说明的有关问题；

2. 集体合同、劳动合同的签订和履行。

3.公司年度生产经营情况，财务预决算，大额资金使用和内部

改革方案，规章制度的制定；

4.员工工资、奖金分配方案的制定，奖罚依据、数额和收入分配结果；

5. 职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工住房公积金管理情况。

6.主要物资采购，供货渠道、供货标准、供货程序、废旧物资处理情况；

7.工程项目、设备材料、重大技术改造项目招投标的结果及资金使用情况；

8.组织人事任免事项、干部岗位竞聘方案及考评结果和民主评议领导干部情况；

9.党风廉政建设及各级领导人员廉洁自律情况；

10.员工竞争上岗、新进人员的接收、分配办法和使用情况； 11.各部门各专业系列职称及技师评定的方案和评定结果； 12.各类先进集体、先进个人的评比结果及各类科技成果、论文的评比结果；

13.员工群众关注的热点及密切相关的问题；

14. 职工福利和安全生产及劳动保护措施，职工培训计划和培训经费使用情况

15. 需要公开的其他事项。 （二）各部门各单位厂务公开 1.年、季、月度工作计划和总结； 2.内部劳动组织和人员变动情况； 3.经济责任制实施方案、检查考核办法；

4.分配方案、考勤考核奖惩情况、工资、奖金分配使用情况； 5.材料费、修理费、管理费等各种费用的使用情况； 6.各级组织经费回拨使用情况； 7.各类先进评选推荐结果；

8．员工普遍关注的问题和涉及全局工作的重大事项； 9．本单位领导民主决策的重大事项； 10. 民主评议班组长情况； 11. 其他需要公开的事项。 （三）班组事务公开

1.班组的月、季、年度生产工作计划、安全措施、技改方案； 2.奖金分配方案、加班换休考勤考核、奖惩情况、工资、奖金分配使用情况；

3.材料费、管理费、修理费等各种费用使用情况； 4.职工竞聘上岗、待岗考评结果； 5. 推先评优结果；

6. 涉及全局工作和职工利害关系的事项； 7. 其它需要公开的事项。 第六条 公开形式

（一）职工代表大会、全体职工大会、总经理办公会议； （二）厂务公开栏、白煤家园专刊、会议、例会、和企业内部OA等；

（三）其它形式。 第七条 公开程序

按照“提出公开事项、坚持议政制度、确定公开方式、落实整改

措施、实行责任追究”五个步骤进行公开。即由公开事项的主管部门提出公开内容，按照有关法规，需要职代会审议的事项，要提交职代会审议；其它事项可提交党政联席会议或厂务公开领导小组进行审议，按规定方式进行公开。根据存在的问题及实际情况落实整改措施，对未认真履行厂务公开规定的进行责任追究。

第八条 公开标准

（一） 做到“三个到位”，即公开内容到位、公开程序到位、监督工作到位；

（二） 注重“五个推进”，一是推进公司民主政治建设；二是推进公司领导班子和党风廉政建设；三是推进现代企业制度建设；四是推进公司管理创新稳定发展；五是推进全员民主意识和主动参政议政水平的提高。

第九条 公开应达到的目标

通过各级厂务公开,应达到以下目标:

1.使党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针得到进一步贯彻落实，职代会赋予广大职工的“知情权、参与权、决策权、监督权”得到进一步维护；

2.员工反映的各种问题得到及时公证地解决；

3.员工主动参与公司生产经营活动的积极性得到提高； 4.各级干部增强了公仆意识、服务意识，工作作风有明显改善； 5.全公司民主氛围浓厚，员工心情舒畅，干群关系融洽，员工对各级管理人员的满意率明显上升；

6.本单位内部监督制约机制健全有效，单位的管理水平和劳动生产率明显提高；

7.本单位职工队伍的整体素质得到提高，各项工作有新起色、新变化、新发展。

第十条 责任追究内容

（一） 厂务公开工作未纳入单位领导班子和党风廉政建设责任制考核内容，未能自觉地把民主管理、厂务公开工作摆到重要工作位置，实行党委、党支部领导，班子集体负责的；

（二）不认真履行职责，厂务公开工作落实不力，开展不好，员工群众意见大的；

（三）单位（部门）及个人不能认真按职责、内容、分工做好厂务公开的具体工作，阻碍和影响厂务公开工作正常进行并造成不良影响的；

（四）不能严格遵循国家法律、法规和党的方针政策，所公开内容不利于公司改革发展稳定和保护公司商业秘密、技术秘密、组织秘密的；

（五）未按照厂务公开领导小组确定的公开方案、公开范围、公开形式和公开内容实施，公开且出现不良后果及造成不良影响的；

（六）未履行或未严格履行公开工作程序，致使公开工作的实效性、公开内容的真实性和公开程序的合法性得不到保证的；

（七）公开内容违反实事求是原则，存在隐瞒、欺骗等弄虚作假行为的；

（八）本单位厂务公开工作未很好组织开展或开展不利，出现干群关系紧张，影响工作的。

第四章 附则

第十一条 本办法由XXX公司工会负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起实施，《XXX公司厂务公开及责任追究管理办法》（其他版本） 同时废止。