安全文化建设考核表

瑞安中源液化气有限公司安全文化建设考核表

序号 1 检查项目 主要内容 基础保障建设 基本要求 检查评分 检查方法 标准得分 实际得分 安全文化 查看文件及工25分 1.1 建设年度方案 组织机构健全，责任部门具体，无年度文件不得分，方案不具措施任务明确，考核机制完备。 体、工作推进不力扣5分。 建立广播、电视、报纸、安全文作考核原始记8分 录。 1.2 安全文化化长廊、橱窗、板报等宣传阵地，宣传阵地 监督、典型宣传、先进选树作用明显。 安全工作健全的安全标识管理办法，定期环境 开展应知应会学习培训。 宣传阵地管理不规范、无管理制度扣3分，板报、橱窗、文现场查询。 化长廊更新不及时扣2分。 无安全标识管理办法扣4分，未组织应知应会学习培训扣3分。 6分 1.3 现场查询制度及培训资料。 6分 1.4 职工学习场所 固定的学习场所，黑板、学习桌、无固定的职工学习场所扣3多媒体等设施齐全，职工配发有分，学习场所设施不完善扣2现场查看。 学习记录本。 分，职工无学习记录本扣2分。 5分

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2 安全宣传教育 媒体宣传、典型教育 主题宣传、 无工作资料不得分，资料不实扣3分。 无相关资料或活动未开展不得分，资料不实扣3分。 35分 2.1 结合实际开展宣传教育。 查看资料。 5分 2.2 重点日宣结合实际定期开展宣传教育。 传 查看资料。 4分 有学习资料、职工有学习记录学习资料不全扣2分，职工无2.3 案例教育 本，职工都能简述3-5个事故案学习记录扣2分，信息造假扣例，案例描述有原因、有分析、4分，案例描述不合要求管理有措施。 “三违”帮2.4 教、身心教育 人员扣4分，职工扣2分。 现场查询。 7分 有方案、有流程、有记录、有效记录不全扣2分，信息造假扣果。 4分。 现场查询。 6分 安全日学习每周不少于2次，重每周活动少1次扣2分，学习2.5 安全日学点宣传安全生产常识、各级安全针对性、实用性不强扣3分，习 会议精神、三违行为曝光等，职职工无学习记录、效果不明显工有学习记录。 2.6 扣3分。 现场查询。 3分 现场查询 6分 安全警示安全三台完整，有管理制度，内无“三台”不得分，缺一项扣教育 容定期更换。 2分，更换不及时或内容不符2

扣2分。 安全宣传2.7 教育奖惩机制 设有安全宣传教育奖，奖惩制度无安全宣传教育奖惩制度不完善，定期兑现。 得分，无考核原始资料扣3分。 查看资料。 4分 3 安全文化重点工作 三级愿景体系不健全扣3分， 40分 3.1 理念体系 站区、班组、个人安全理念体系完整，职工认同。 职工不能描述三级愿景或理现场查询。 念扣3分。 无方案不得分，不按计划开展学习培训扣4分，效果不明显现场查询。 扣3分。 不会描述1人次扣3分，描述不清、内容不全1人次扣1分，现场查询。 内容缺项1人次扣2分。 5分 3.2 十种安全结合实际制定实施方案，定期开行为养成 展学习培训。 7分 3.3 岗位描述 岗位职责、作业环境和应急措施描述“三统一”。 7分 3.4 手指口述 有学习资料，对个人隐患防控、不会描述1人次扣3分，手指现场查询。 7分

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岗位操作工序及操作步骤、设备与口述不一致1人次扣1分；运行状态等确认环节有考核检不按要求1人次扣2分。 查。 无制度不得分，未按流程确闭合的安建立岗前、岗中、离岗前确认制认、记录不全扣4分，联合作3.5 全确认体度，重点明确确认项目，确认内业安全确认不到位扣3分，交现场查询。 系 容，确认流程，保障措施。 确认不规范扣3分，代签、漏签等现象扣5分。 准军事化有实施方案，有组织机构和责任管理 落实部门，定期开展培训。 机构不健全扣2分，学习培训未开展扣3分，效果不明显扣现场查询。 2分。 6分 8分 3.6

标准得分总计 100分 实际得分总计

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