项目激励管理办法

项目激励管理办法

拟 制 审 核 会 签 标准化 批 准

为加强向服务业转型推进，不断提高本公司各项经营能力,促进经济效益提高，提高服务业转型项目的参与人员的积极性，特制定本办法。 1、 范围

本办法适用于XX公司。 2、 定义

本文件所指的项目是指：在XX公司（以下简称：母公司)经营管理部服务产业转型项目群管理办公室（以下简称：PMO）进行统一管理的项目. 3、管理职责

3。1 董事长：批准项目奖金额度及奖金分配方案。 3.2 总经理:审核项目奖金额度及奖金分配方案.

3。3 预算管理部门：年初由预算管理部门根据公司经营需要预算公司全年项目奖励费用。

3.4 PMO：负责项目立项、项目评级、项目运行结果考评。每季度，将新立 项目的项目等级、项目经理奖金分配比例、项目组成员名单(后期名单变更情况）抄报母公司人力资源部和审计部备案。监控项目绩效与奖金分配方案的合理性. 3.5 项目经理：项目结案后，根据项目组成员的投入时间、项目中的工作绩 效、工作对项目的贡献等因素将项目奖分配到每个项目组人员，并将分配结果报公司总经理审核和董事长批准后抄报PMO备案。

3.6 本公司人事部门:接受项目组人员的申诉。负责项目奖金发放，本公司 人员直接按薪酬支付流程发放；对非本公司人员奖金支付， 则将奖金支付给项目组人员所在公司(含母公司和长虹集团内其他公司)的人事部门。

3。7 其他公司人事部门:负责对奖金进行二次分配，并报其公司分管领导批准后支付给项目组成员。 4、项目奖金分配

4。1 单个项目奖金分配额度：

项目奖根据PMO项目管理立项时的评审的等级设立不同级别的项目奖励： Ⅰ级项目奖金总额为：5万元/项目；Ⅱ级项目为：3万元/项目；Ⅲ级项目为:2万元/项目.

4.2 单个项目奖金总额度分配系数：

根据PMO对项目运行结果的评价,在各级别项目对应的项目额度上下浮 动。项目运行考核结果与项目奖金系数关系如下： 序号 1 2 3 4 5 案时确定;

4.3.2 项目组成员项目奖金不高于项目总奖金的40%；

4。3.3 项目经理奖金最高不高于8000元,其他项目成员奖金最高不高于5000元/人。

4.4 项目奖金分配表： 序号 项目角色 姓名 奖金额 奖励依据 （一句话简要描述该成员在项目中的项目最终考评得分(X） 4≤X≤5 3≤X＜4 2≤X＜3 1≤X＜2 0≤X＜1 项目奖金系数 1.2 1 0。8 0。5 0 4.3 项目奖金分配指导比例: 4。3。1项目经理项目奖金不低于项目总奖金的10％,不高于50%；项目经理的奖金分配比例在项目立

投入时间、工作绩效、对项目的贡献等) 1 2 ……. 合计 1

5、项目奖金发放流程 6、附则

6。1 项目经理及成员为公司高层管理人员（高层管理人员以母公司《管理职薪酬与绩效管理办法》定义为准），则不参与项目奖金分配

6.2 项目组成员兼任多项目、多角色时，可参与多项目、多角色的奖金的分配； 6.3 若该项目成为公司级管理创新项目，且获得奖励，则按就多原则，不再重 复获得奖励;

6.4 若项目奖励额度未全部用完,剩余部分滚动进入公司项目奖金池.

附加说明：

本标准由XX公司财务人事部部门提出。 本标准起草人:

本标准归口财务人事部部门。

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