安全目标指标考核记录表(财务部)

部门：财务部 职务：仓库主管 月度：序号考核要素评价要点分值评价标准检查情况得分11.人身伤害事故为“0”；安全环保事2.环境污染事故为“0”；故3.火灾、爆炸事故为“0”；4.职业病发病率为“0”1.管辖范围员工无违章、违纪现象；2.无违章指挥及强令冒险作业现象。否决发生一起责任事故全票否决，绩效分为“0”项1.发现管辖仓库员工有违章、违纪现象扣5分/人次，本人违章扣10分/次；202.主管有违章指挥或强令冒险作业此项不得分，酒后上岗不得分，并报安委会决策是否辞退。1.未按要求组织召开会议的扣5分/次；2.未参加部门加会议、培训、演练扣5分/次；203.未按要求参加公司组织的培训、会议、演练扣8分/次，请假、迟到、早退扣2分/人次。1.公司发现一处隐患扣1分，未按时按量完成隐患整改扣5分/次；202.设备卫生差，安全附件不全，带病运行扣5分/次；3.未按要求进行清扫的扣5分/次。1.对辖区各岗位危险有害因素、安全操作规程及防控措施不熟悉的扣1-5分；202.员工不服从管理，发生口角、辱骂、殴打、威胁等情况的，扣5分；1.违反部门管理规定的视情况扣2-5分；2.现场有其他不规范现象或不服从管理的，根据实际情况扣3-2010分；3.安全环保方面有职工或其他人员投诉的，查实后扣5-10分；4.未签订安全环保目标责任书扣5分。2三违情况31.按要求组织员工召开安全会议（每周一次），组织安全培训演练培训、安全演练，培训演练具有实效性，有相关记录；2.积极参加部门及公司会议、培训、演练。1.每日对现场进行安全检查，发现隐患及时组织整改；现场管理2.设备卫生良好，安全附件齐全可靠，无带病运行；3.监督岗位员工执行粉尘清扫制度；1.掌握辖区各岗位危险有害因素、安全规程及防控措施；2.具有一定领导能力，仓库成员服从管理；45工作能力61.遵守部门管理规定，服从管理；其他扣分项2.无安全环保相关投诉；3.全员签订安全环保目标责任书。1.完成本职工作，积极参与车间其他工作加1-5分；2.积极参加公司组织的各种活动加1-5分；3.对公司存在的安全环保问题提出合理建议并被采纳加2-10分；4.在县、市级安全生产活动中获奖，奖励5-10分。7加分项（写明加分原因）合计得分 被考