２ｐ－００６ｌＡｖｊ＆ ６９太原城市职业技术学院学报 总第７１期Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ＴａｉＹｕａｎ Ｕｒｂａｎ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｃｏｌｌｅｇｅＤｅｃ２００６期浅谈企业财务报告分析张明昊 （东北财经大学财税学院，辽宁大连１１６０００）汇摘要］财务报告分析对于加强企业管理、提高管理水平，具有举足轻重的意义。文章论述了财务报告分析的目的；财务报告分析的原则；财务报告分析的一般步骤；财务报告分析的方法。［关键词］财务报告分析；目的；原则；步骤；方法［中图分类号］Ｆ２７５［文献标识码］Ａ［文章编号１１６７３ －００４６（２００６）０６一００３０－０２一、财务报告分析的目的 对企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险能力作出评 财务报告分析是指以财务报表和其他资料为依据价或找出存在的问题。财务报告分析是个过程，所谓和起点，采用专门方法，系统分析和评价企业的过去和“分析”，是反映研究对象分成较简单的组成部分，找出现在的经营成果、财务状况及其变动，目的是了解过这些部分的本质属性和彼此之间的关系，以达到认识去，评价现在，预测未来，帮助利益关系集团改善决策。对象本质的目的。财务报告分析是把整个财务报表的财务分析的最基本功能，是将大量的报表数据转换成数据，分成不同部分和指标，并找出有关指标的关系，对特定决策有力的信息，减少决策的不确定性。以达到认识企业偿债能力、盈利能力和抗风险能力的财务报告分析的起点是财务报表， 分析使用的数目的，认识过程是分析和综合的统一。综合，是把分析据大部分来源于公开发布的财务报表。因此，财务分析过的对象的各个部分，各种属性联合成一个统一的整的前提是正确理解财务报表，财务报表分析的结果是体，财务报告分析也要重视综合，在分析的基础上从总２６．６９％，金钱财富占７．０７％．长远规划，着眼于打造百年企业，同时还要让人才参与玛汉・坦姆仆认为， 金钱财富对员工的重要性虽其中，并让他们切实感受到未来的美好。面对一个有充然不容忽视，但是如果能尽量满足员工的个体成长、工分发展活力、以人为本、有充分归属感的企业，人才会作自主和业务成就需要，则对他们的激励将更为有效。很容易地找到自己的舞台和看到自己光明的未来，无他还注意到，处于不同发展阶段的员对这些激励因素论企业提出怎样高标准的目标和要求，他们仍然会选的偏好程度也存在差异。择忠诚地留下。 三、知识员工的激励管理２．给予知识员工充分的尊重和实施正确的激励 通过对知识员工的激励模型进行分析， 我们知道知识员工参加工作， 绝不仅仅是为了物质待遇而企业家想赢得知识员工的认同，必须坚持“以人为本”工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。尊的管理理念，端正自我与知识员工的关系，平等的合作重知识员工，意味着知识员工不仅是工作的伙伴，还是关系必须时刻体现在企业运作过程中，针对他们的需生活中的朋友；也意味着工作本身不是强迫服从。对知要和特点，采取有效措施主动激励他们，帮助他们成识员工来说，不再是单纯被使用，而是在双方协商自愿长，并给予足够的舞台空间，让他们真正有“当家作主”的基础上，寻求更利于知识员工成长的工作项目和问的责任感，产生与企业同命运、共呼吸的使命感，从而题解决之道。这样，管理者与知识员工很容易结成事业真正塑造出忠诚于企业的知识员工来。上的工作伙伴，工作也就成了知识员工追求自我价值１．规划共同且美好的前景并融入企业文化 实现的平台。让知识员工参与到企业中来，是真正体现现代企业不仅是企业家的企业， 更是员工的企业，知识员工是企业主人的必要做法，利于调动知识员工是社会的企业。企业要做大做强必须始终怀有社会化的最大创造力和工作积极性。实践证明，授权是企业家的意识，要认识到智力资本在未来信息时代的价值，把重视、信任知识员工的最佳表现，企业家应善于通过授知识员工真正当作平等的资本所有者对待，共建企业权留住其中的精英人才。经营理念与发展远景。为此，企业家有必要赋予知识员工与企业利益均沽的权利与义务，这样，知识员工才能真正融人企业，企业才有可能和知识员工具有协调一参考文献：致的价值观和共同的发展愿望，并自觉使之融人到企业文化中去。［１］企业员工管理方法研究组．企业员工激励方法【Ｍ］．企业吸引知识员工的一个重要条件是有足够的、 北京：中国经济出版社， ２００２．适合的发展空间，充分体现“选择了一个企业，就是选［２］米钢．硅谷为什么【Ｍ］．北京：中华工商联合出版社，择一种生活”的说法。这就要求企业对自身的发展要有２０００． 体上把握企业的经营能力。通用的财务报告是根据全体使用人的一般要求设 计的，并不适合特定报表使用人的特定要求。报表使用人要从中选择自己需要的信息，重新排列，并研究其相互关系，使之符合特定决策要求。财务报告分析的一般目的可以概括为，评价过去的经营业绩；衡量现在的财务状况；预测未来的发展趋势。根据分析的具体目的，财务报表分析可以分为：流动性分析；盈利性分析；财务风险分析；专题分析等。二、财务报告分析的原则 １．要从实际出发， 坚持实事求是，反对主观臆断、结论先行、搞数字游戏。２．要全面看问题， 坚持一分为二，反对片面地看问题。要兼顾成功经验与失败教训、有利因素与不利因素、主观因素与客观因素、经济问题与技术问题、外部问题与内部问题。３．要注重事物的联系， 坚持相互联系地看问题，反对孤立地看问题。要注意局部与全局的关系、偿债能力与盈利能力的关系、报酬与风险的关系。４．要发展地看问题， 反对静止地看问题。要注意过去、现在和将来的关系。５．要定量分析与定性分析结合， 坚持定量为主。定性分析是基础和前提，没有定性分析就弄不清本质、趋势和与其他事物的联系。定量分析是工具和手段，没有定量分析就弄不清数量界限、阶段性和特性。财务报表分析要透过数字看本质，没有数字就得不出结论。三、 财务报告分析的一般步骤分析的具体步骤和程序， 是根据分析目的、一般分析方法和特定分析对象，由分析人员个别设计的。财务报表分析的一般步骤如下：１ ．明确分析的目的；；２．收集有关的信息；；３．根据分析目的把整体的各个部分分割开来，予以适当安排，使之符合需要；４．深人研究各部分的特殊本质；５．进一步研究各个部分的联系；；６．解释结果，提供对决策有帮助的信息。四、财务报告分析的方法 １．比率分析法财务指标的设置与分析必须首先满足企业内部管 理决策当局对企业经营状况和财务状况的揭示与披露的需要，并通过这种揭示与披露求得市场的了解，树立企业的市场形象。（１） 资产负债率。衡量企业利用债权人提供资金进行生产经济活动的能力，反映债权人发放贷款安全程度，不可表示企业资产负债结构是否合理。对企业而言，资产负债率应适度，既要体现企业利用债权人提供资金的安全性，具有较强的偿债能力；从我国目前企业的实际情况看，绝大多数企业资产负债率已超过５０％，平均资产负债率也在７０％右左徘徊，对此会计报表阅读者应注意具体分析。实际上，这些年西方国家对企业资产负债率的评价标准也在发生变化，如世界排名前５００位的大公司中，有相当多的企业资产负债率也在６０％以上，有的还要高些，因此对我国企业资产负债率水平应作出正确的评价，如果资产负债率在６０％一７０％之间，也应算正常情况。（ ２）资本保值增值率。无论从投资所有者还是从债务人方面考虑，企业的经营决策者都必须尽可能使投资所有者的资产得以保全并使之不断增值，从而降低风险，维护所有者权益，提高企业的市场价值。（ ３）流动比率。该指标的意义在于通过流动资产与流动负债的对比程度，揭示短期债务偿还的安全性，谨防短期偿债能力恶化而危及企业信誉地位。一般而言，流动比率越高，企业的短期偿债能力越强。从理论上讲，只要流动比率等于１，企业便具有短期债务的偿还能力。因为流动资产的变现能力与短期债务的偿还速度大致是相互对称的，只要流动资产都能及时足额地实现周转价值，流动负债的清偿就可以得到保证。（ ４）速动比率。它更加准确、可靠地评价企业资产的流动性及其偿还短期负债的能力。西方企业传统经验认为，速动比率为１时是安全边际，小于１，必使企业面临很大的偿债风险，大于１，尽管偿债的风险性高，但却会因企业现金及应收账款资金占用过多而大大增加企业的机会成本。单项指标有很多种，主要有：变现能力比率、资产管理比率、负债比率、盈利能力比率。企业可以根据自己的需要再进行统计计算。２．比较分析法 比较分析法是将实际达到的结果同某一标准、同 行业平均值、本企业历年同期的实际数据作比较。我们以某企业１ ９９５年年报数据作基数作出一个企业１０年的数据趋势表如下：（以１９９５年作基年）１９９５１９９６１９９７１９９８１９９９２以１０２００１２００２２００３２００４销售收入１００１２５％１２３％１１７％１０６％１２３％１１８％１５７％１３７％巧７％利润总额１加％１１４％１１５％３９％１２％１３％巧％１９％４０％１３９％ 通过各年的百分比来看趋势，不仅能清晰地看到总的趋势，而且能更精确地表明各年的变动程度。３．结构百分比法 结构百分比法是以财务报表中某一关键项目为基数项目，以其金额为１００，而将其余项目的金额分别计算出各关键项目金额的百分比，这个百分比则表示各项目的比重，４ ．综谷系数分析通过比重对各项目作出判断和评价。 所谓综合分析，就是将各项财务分析指标作为一个整体，系统、全面、综合地对企业财务状况和经营情况进行剖析、解释和评价，说明企业整体财务状况和效益的好坏。显然要达到这样一个分析目的，仅仅只测算几个简单的、孤立的财务比率，或者将一些孤立的财务分析指标堆砌在一起，是不可能得出合理、正确的综合性结论的，有时甚至会得出错误的结论。因此只有将企业偿债能力、营运能力、获利能力及发展趋势等各项指标有机地联系起来，成为一套完整的体系，相互配合，作出系统的综合评价，才能从总体意义上把握企业状况和经营情况的优劣。在进行财务分析时， 人们常遇到的一个主要困难是在计算出各项财务比率后，无法判定其是偏高或是偏低。将所测算比率与本企业的历史水平或计划、定额标准相比，也只能看出本企业自身的变化，很难评价其在市场竞争中的优劣地位。采用综合系数分析法就能弥补这些缺点，从而对企业的财务状况作出综合评价。・３１・
