行政管理制度

人事、行政管理制度

员工考勤制度

一、目的：

为了规范员工 上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度 。

二、适用范围：

总经理（总监）以下全体员工。 三、考勤 ： (一)考勤时间： 1、作息时间：

上午8：30―11：30;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (二)工作制度：

1、公司除总经理(总监以上岗位)外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、下班后需保持桌面、地面整洁，桌椅摆放整齐，务必关闭电脑。

3、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

4、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写。

5、行政人事部根据打卡记录、《请假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度 (四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差 等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟10分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前10分钟(含)以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的; (5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、年假、调休等。

6、加班（除销售部门外）：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理 : (一)请假流程：

0.5天以下（含0.5天），需部门经理批准；

1天（含一天），需经部门经理，业务线负责人批准； 2天以上，需经部门经理，业务线负责人，总经理批准； 审批级别：

部门经理级及以上休假2天（含），需经业务线负责人批准，经总经理批准。 (二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、除销售部门外请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

(四)加班（除销售部门外）:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理: (1)迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)3次不计迟到，3次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资10元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资20元/次,迟到60分钟以上按旷工半天处理。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资10元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资20元/次。

1.3当月内迟到早退达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除当天的两倍工资和各种补贴，并由行政部给予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。

2、病假（除销售部门外）：

(1)病假15天以内(含)，按基本工资的70%计发病假工资，超过15天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

（3）0.5至1个工作日的病假，可以即时通讯方式（电话，短信，口信）等方式向部门经理（含部门经理）以上领导告假，事后即刻补办请假手续；

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 (六)固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、年假、调休。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、调休(除销售部门外)：加班可以选择调休。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

员工工作服制度管理

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工 应按规定着装并保持着装整洁得体。

一、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。 二、工作服发放及回收：

1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放 旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金220元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，工作半年以上，归还工作服押金。

b、自工作服发放之日起算，工作未满半年，辞职时，缴纳100%的工作服成本费。

3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装，并保持整齐着装。 四、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

员工要求

一、本公司员工上下班，均应遵守以上制度。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。 四、本规则自发布之日起施行。

除此之外，公司一些严禁的条例如下

比如，上班时间玩游戏，淘宝等与工作无关的事情，一经发现首次扣除工资的10%作为处罚，二次发现扣除工资的100%作为处罚，第三次发现予以劝退！此规定罚款以基本工资作为基数。