每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应当去找接受、甚至观赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更苦痛。
制胜方法一、重述重点，补强口才劣势。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者经常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试消失类似题目时，就可以镇定自若地做答。
即使是遇到没有事先预备过、思索过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避开答非所问的尴尬情形。
2.确定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明「为了能完好呈现自己的想法，盼望能有时间思索一下」。 3.思索时可以用条列式的方法，想出回答的.重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.预备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强劝说力，还可以呈现自己做事规
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划、有条理的一面。
5.当状况题消失时，千万不要惊慌。有许多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思索规律。
6.可以事先预备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示「有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?」，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 制胜方法二、真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，肯定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有许多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。 而木讷的应征者假如能坦诚说明过去失败的阅历、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜爱和客户的应酬，但却总是悄悄地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的老实和适当的举例，
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反而让他脱颖而出。
制胜方法三、行为赛过千言万语
而且，对于阅历丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观看的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事仔细的看法;面试时坐姿略微前倾，表现出情愿倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远赛过千言万语。
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