打造企业文化 构建和谐矿区

打造企业文化　构建和谐　焦作煤业集团鑫珠春工业公司　以构建文明矿区为目标，坚持以人　为本，牢固树立和认真落实科学发　展观，把塑造特色企业文化作为创　建文明矿区的重要举措，积极探索，　创新思路，加强领导，注重实际．促　进了企业三个文明建设的健康协调　发展。　一、明确思路，达成共识，以企　业文化建设营造凝心聚力氛围　１．企业的特殊背景决定了企业　文化建设的出发点　鑫珠春公司是在原焦作矿务局　朱村矿破产改制基础上重组的。当　时一个４０００余人的矿井，参加重组　的仅有５００余人，职工人心思走、情　绪不稳。面对这样的特殊形势，如何　迅速摆脱不稳定因素带来的负面影　响？公司党委一班人经过多次研究，　谋划方案．坚持以人为本、求真务实　的指导思想．从抓解决弱势群体和　困难职工的实际问题人手，把群众　的心暖热．把大家的力量凝聚起来，　这是企业文化要解决的首要问题．　也是破产重组改制企业所处的特殊　地位所决定的。近几年，鑫珠春公司　从抓好企业文化建设的实践中深刻　认识到．开展企业文化建设工作．对　彻底改变传统习惯，培养职工良好　行为．适应企业跨越发展具有现实　意义和长远意义。　２．领导的责任意识确立了企业　４６煤炭企业管理２００６．６　●张长明谢文　文化建设的新起点　面对集团公司党委领导的　重托，面对广大职工群众的殷切期　部职工的心平了，气顺了，凝聚力、　盼，如何在短期内稳定职工的情绪，　战斗力增强了，鑫珠春公司焕发出　尽快使企业走上正常轨道．这是摆　勃勃生机和活力。　在鑫珠春领导面前的重要课题。特　二、理念渗透，由点到面，以企　定的环境决定着领导干部的责任，　业文化建设打造和谐人文环境　因为企业领导是全体职工的代表．　１．集思广益，形成了全员认同的　是企业发展的责任者．是企业经营　企业文化理念　理念的开拓者，是职工成长成才的　企业文化建设需要企业理念统　培育者，是规划和制度的创立者和　领，企业理念是企业的灵魂。鑫珠春　执行者。领导干部的观念和行为起　公司发扬历届领导班子的优良传统，　着至关重要的作用。从抓领导干部　坚持从群众中来，到群众中去，在继　责任人手，鑫珠春公司坚持以人为　承中创新，在创新中发展的原则，从　本理念，全面实施“咱们同是兄弟姐　区队到机关，从领导到普通员工，多　妹爱心・救助、爱心・奉献、爱心・务　次召开座谈会．在全公司征集能够　实”三大工程，层层落实领导干部责　促进企业创新、发展的企业文化理　任，使各项工作都取得明显的效果，　念，确立了“团结协和、求真务实、敬　企业文化建设由此有了一个良好的　业奉献、创新争先”的企业精神，“崇　开端。　尚人本管理、追求创新造福”的企业　３．员工的凝心聚力铸就了企业　宗旨，“凝心聚力、干事创业”的企业　文化建设的落脚点　作风，“人人尽责、标本兼治”的企业　知识和技术的载体是人，企业　管理理念．“优化结构、提升效益”的　文化应当重在对人的潜能的最大发　企业经营理念．“在心中筑起安全长　挥．而这种潜能的最终目标是转变　城”的企业安全理念．“只要用心走　职工的思想观念．提高他们对企业　路。就会越走越好”的企业发展理　的认同。鑫珠春公司幽雅、整洁的矿　念，“挖掘资源、稳固基业、优化环　区环境使员工心情舒畅，随处可见　境、跨越发展”的企业发展目标。　的宣传标语激励员工心系企业思发　为增强广大员工对企业文化理　展．一件件实事让员工群众处处感　念的认同度，使企业文化理念渗透　受企业的关怀。通过一系列企业文　到员工心灵深处．由感性理解升华　化氛围的显现和付诸实施，广大干　为理性认识．实现自我管理，公司编　维普资讯 http://www.cqvip.com

制了《企业文化手册》、《鑫珠春人》　自我并实现超越，将关系到企业文　的良性循环。二是把企业经营管理　和宣传画册，对员工进行系统教育：　化建设的成效。为了深化企业文化　融人到企业文化建设中去。通过各　谱写了《鑫珠春之歌》，凝聚了人　ｂ，　建设工作的开展，实现由点到面的　种途径将企业理念细化为各类可操　鼓舞了士气，在企业中树立了一种　结合，鑫珠春公司打造精细化管理、　作的行为规范，逐步传播到生产经　高昂、积极、创新进取的精神。　矿区环境　精品化工程，建立了领导班子成员　营管理的全过程，使员工在本职工　２．美化、亮化，构建优美文明的　创建企业文化责任制度，分工明确，　作中不断得到培育和熏陶。三是把　每个环节有人负责，层层有人管理。　思想政治工作融人到企业文化建设　优美的生活环境可以感化人，　其次是抓好投入环节。就是在企业　中去。把具有时代特色、优秀的企业　舒适的工作环境可以陶冶人。鑫珠　文化建设上舍得投资。两年来，在企　文化与党建思想政治工作的传统优　春公司对矿区环境进行了全方位的　业文化建设方面，鑫珠春公司精心　势相结合，提高了思想政治工作的　整治改造，先后对主干道、职工澡　设计，合理布局，在人力、物力和财　针对性、实效性和时代感，增强了对　塘、俱乐部、体育活动中心、区队办　力上加大投入力度，在保证安全生　广大员工的吸引力、渗透力和影响　　公楼、井口、井下大巷等进行了以企　产和提高员工收入的基础上合理安　力。业文化管理为内容的综合治理，路　排、积极筹措资金，为企业文化建设　３．实现了四个变化　一面进行硬化、净化、绿化、美化，对办　营造了宽松的环境，奠定了良好的　公楼、职工宿舍楼进行了装修，创造　物质基础。　了优美的环境，同时，还兴建了“企　业文化教育示范基地”。　２．重点做好三个融入　一是员工的综合素质得到提　高。工作中人人、事事、处处有标准、　有考核、有落实，制度面前人人平　是把矿井安全生产融人到企　等，人人头上有压力，人人肩上有重　３．弘扬正气．营造了敬业奉献的　业文化建设中去。安全是煤矿生产　担，广大员工逐渐改变了传统陋习，　良好风气　永恒的主题，安全管理的核心是　遵章守纪、文明礼貌的风气逐步养　鑫珠春公司把企业文化建设作　“人”．因为人的主观能动意识是自　成，增强了责任感、荣誉感和团队意　为一项长期的战略任务来抓，注重　主保安文化的灵魂，安全管理以人　识，实现了领导干部和员工群众的　培育员工的创新争先和敬业奉献精　为本．“在心中筑起安全长城”的安　双向互动。二是员工的奉献意识明　神，营造一种积极向上、昂扬奋进的　全理念在工作中已经成为生产一线　显增强。鑫珠春企业文化强调，企业　良好氛围。首先抓机关工作人员的　员工的自觉行动。在安全文化教育　是职工的大家庭，企业的事是职工　作风转变，坚持为一线服务、为员工　中，坚持以情感教育为重点，安全教　的事，职工的事靠企业解决，一荣俱　一损俱损，把职工的命运和前途　服务、为群众服务，经常深入区队、深　育为核　ｂ．利用每周四的安全技术　荣，入现场，为基层排忧解难，树立公仆　课、周五的安全活动和不定期的技　与企业的兴衰联系在一起，产生了　意识．做员工群众的贴心人、知心人。　术培训，组织员工学习安全规程；开　强大的凝聚力，这种凝聚力集中体　坚持每年评选“爱心奉献十佳”先进　展“我为安全进一言”签名活动，组　现为“鑫珠春是我家，创新发展靠大　人物，大张旗鼓地宣传劳模标兵的　织女工和家属到井口为员工送棉背　家”、“企业与我同在，我与企业同　先进事迹，用典型事例和崇高精神影　ｂ和“安全鞋垫”，冬送“暖心汤”、夏　行”。三是企业的内外形象不断提　响和带动广大员工干事创业。　业文化建设塑造鑫珠春新形象　１．突出抓好两个环节　送“消暑茶”．用亲情营造了浓厚的　升。企业要发展就要注重企业形象　识：在人井口悬挂“高高兴兴上班　形资本，也是企业文化建设的主要　来，平平安安把家还”、“安全与生命　标志。四是企业的经济效益稳步增　三、注重实际。融会贯通。以企　安全氛围，提高了员工自主保安意　建设．良好的形象是企业发展的无　首先是抓好领导环节。加强组　同伴，安全与幸福同行”等宣传画，　长。文化力激活了生产力，扎实有效　织领导．是创建企业文化的关键所　举办“安全生产月”、“百日安全”系　的企业文化建设，使企业的活力大　在。在企业文化建设和重塑过程中，　列活动和“安监之星”安全演讲会。　大增强，经济效益显著提高。　企业领导的观念和行为起着重要的　同时加大对安全先进典型的宣传，　（作者分别系焦作煤业集团鑫珠春　　作用，思想观念的解放也首先是领　努力打造了具有煤矿特色的企业安　工业公司董事长、党委书记。总经理）导观念的解放，领导干部是否把握　全文化．促进了矿井安全生产形势　（责任编辑：马茂洋）　２００６．６　煤炭企业管理４７