西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以下论述正确的选项是( ) . 劳动力往往从经济欠发达地域向经济发达地域流动 . 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地域 . 学历较高的劳动力流动率较低 . 青年劳动力具有较低的流动率 标准答案：
2. 企业追求利润最大化原那么，劳动力需求应符合（ ） . 劳动的边际产品收益大于工资率 . 劳动的边际产品收益小于工资率 . 劳动的边际产品收益等于工资率 . 劳动的边际产品收益等于产品生产本钱 标准答案：
3. 在我国，以下（ ）属于在业人口。 . 农人工 . 家庭妇女 . 劳动教养人员 . 在校大学生 标准答案：
4. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ） . 右下方 . 右上方 . 左下方 . 左上方 标准答案：
5. 劳动力是指（ ）
. 人的劳动能力
. 具有劳动能力的人“人” . 简单的生理劳动 . 劳动 标准答案：
6. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，那么二者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。 . 甲大于乙 . 甲小于乙 . 二者相等 . 无法判定 标准答案：
7. 以下不属于职业培训的是（ ）。 . 学校教育 . 正规的学徒打算
. 新工人通过“边干边学”取得新技术 . 新工人观看询问 标准答案：
8. 集体谈判的两边为（ ）。 . 雇主和员工 . 雇主和工会 . 雇主和政府 . 政府和工会 标准答案：
9. 当产品市场由竞争变成垄断时，那么劳动力流向是（ ） . 从高生产率的行业与职业职位流向低生产率的行业或职业职位 . 从低生产率的行业与职业职位流向高生产率的行业或职业职位 . 劳动力不流动
. 二者之间一样数量彼此流动 标准答案：
10. 长期劳动力需求行为不同于短时间的劳动力需求行为在于 （
）. 企业能够调整其资本数量 . 企业能够调整其劳动力数量 . 企业不能够调整其资本数量 . 企业不能够调整其劳动力数量 标准答案：
11. 从人力资本的特点来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） . 雇主 . 技术 . 设备 . 劳动者 标准答案：
12. 在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素 . 劳动生产率 . 产品收益率 . 劳动投入费用 . 产品质量 标准答案：
13. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率转变对该类劳动力就业量的阻碍（ ） . 大 . 小 . 没有 . 不确信 标准答案：
14. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ） . 收敛型 . 发散型 . 封锁型 . 直线型 标准答案：
15. 工资制度能够分为工资生成制度和（ ）两大类。
. 工资形成制度 . 工资发放制度 . 工资支付制度 . 工资利用制度 标准答案：
16. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，那么均衡工资率 （ ）。 . 减少 . 增加 . 不变 . 不确信 标准答案：
17. 实际工资率越低，预算约束线（ ） . 越陡直 . 越弯曲 . 越平缓 . 不变 标准答案：
18. 以下关于无不同曲线的论述，不正确的选项是（ ）。 . 无不同曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 . 同一主体的无不同曲线绝对不能相交 . 离原点越远的无不同曲线所代表的效用越低 . 无不同曲线的斜率恒为负值 标准答案：
19. 若是货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） . 上市 . 不变 . 难以确信 . 下降 标准答案：
20. 相关于人类社会的无穷需要而言，客观上存在着制约知足人类需要的力量。经济学将此
种力量概念为（ ） . 需求弹性 . 资源的稀缺性 . 机遇本钱 . 边际生产力 标准答案：
西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题
二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 工资率的高低代表闲暇机遇本钱高低，那么（ ）
. 闲暇的机遇本钱越高人们选择闲暇的可能性越小 . 闲暇的机遇本钱越低人们选择闲暇的可能性越大 . 工资率越低，人们工作的可能性越小 . 工资率越高，人们工作的可能性越小 . 工资率越高，人们工作的可能性越大 标准答案：
2. 以下关于无不同曲线的论述，正确的选项是（ ）。 . 无不同曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 . 同一主体的无不同曲线绝对不能相交 . 离原点越远的无不同曲线所代表的效用越低 . 在同一平面上，有无数条无不同曲线 . 无不同曲线的形状为凹向原点 标准答案：
3. 以下关于概念范围的表述正确的选项是（ ） . 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口 . 人口资源>劳动力资源>人材资源
. 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口 . 劳动力资源<劳动适龄人口 标准答案：
4. 以下关于教育资本投资的本钱与收益表达正确的选项是（ ） . 包括直接本钱和间接本钱 . 包括机遇本钱和心理本钱 . 教育投资的本钱总能取得充分回报 . 其收益表现为现期的高额物质回报 标准答案：
5. 以下关于企业一般培训投资和特殊培训投资的表达正确的选项是（ ） . 培训所取得的技术一样只对提供培训的企业有效
. 一样而言，同意企业特殊培训的员工的辞职率要低于一般培训条件下的员工的辞职率 . 一样而言，提供特殊培训的企业也不肯解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 . 一样而言，企业是不肯意为员工提供适用性很强的一般培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成 标准答案：
6. 以下关于结构性失业的表达正确的选项是（ ） . 具有明显的群体性 . 失业的周期相对照较长
. 由于经济结构的转变与劳动力结构的转变不匹配而致使 . 要紧受经济周期的阻碍 标准答案：
7. 人力资本投资的要紧形式有（ ） . 各级正规教育 . 在职培训 . 健康保健 . 劳动力流动 . 劳动力流转 标准答案：
8. 劳动力市场机制包括（ ）
. 工资机制 . 供求机制 . 竞争机制 . 风险机制 . 调剂机制 标准答案：
9. 以下关于摩擦性失业的表达正确的选项是（ ） . 行业广且涉及人员多 . 失业期限相对照较短
. 由于经济结构转变与劳动力结构转变不匹配而致使 . 由于经济周期而致使 标准答案：
10. 人力资本投资的特点有（ ） . 间接性 . 迟效性 . 长期性 . 异质性
. 投资收益的普遍性 标准答案：
西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题
三、判定题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 . 错误 . 正确 标准答案：
2. 人力资源在社会中老是制造财富的。 . 错误 . 正确 标准答案：
3. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 . 错误 . 正确 标准答案：
4. 劳动投入收益理论，是揭露劳动投入与劳动本钱之间的数量关系的理论。 . 错误 . 正确 标准答案：
5. 劳动力市场即生意劳动者的市场。 . 错误 . 正确 标准答案：
6. 劳动力互换是人力资本与物力资本的结合。 . 错误 . 正确 标准答案：
7. 标准分析方式不用必然的价值观去评判经济效益的好坏和制度政策的利弊。 . 错误 . 正确 标准答案：
8. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的偏向。 . 错误 . 正确 标准答案：
9. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 . 错误
. 正确 标准答案：
10. 人力资本的投资是一种生产性投资。 . 错误 . 正确 标准答案：
11. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对多余的。 . 错误 . 正确 标准答案：
12. 在物价上涨的情形下，货币工资不变，实际工资也可不能改变。 . 错误 . 正确 标准答案：
13. 道格拉斯——有泽法那么以为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 . 错误 . 正确 标准答案：
14. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价钱性的关系。 . 错误 . 正确 标准答案：
15. 福利按人而论，因此与劳动者的个人劳动量相关。 . 错误 . 正确 标准答案：
16. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。 . 错误 . 正确 标准答案：
17. 劳动力供需均衡是常常的、永久性的。 . 错误 . 正确 标准答案：
18. 对劳动力市场的一样分析，是劳动经济学的逻辑起点。 . 错误 . 正确 标准答案：
19. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变更的灵敏程度较低。 . 错误 . 正确 标准答案：
20. 失业是价值规律调剂劳动力供求的必然现象。 . 错误 . 正确 标准答案：
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