为加强公司的劳动管理，维护正常的生产和工作秩序，更好的发挥员工的积极性，根据有关政策法规，结合公司实际，特制定本制度。
一、 有下列表现之一的员工，应给予奖励，以表彰先进，树立典型，带动全面。 1. 在生产过程中，能严格遵守各种标准要求，在提高产量、质量，节约原材料和能源等方面实绩优秀的；
2. 爱岗敬业，勤奋实干，质量达标，超额完成生产任务，同比优秀的，为公司争得荣誉的； 3. 爱护公司财产，维护安全生产，维护纪律，防止或挽救设备和质量事故有功，使企业和员工利益免受重大损失的，敢于抵制歪风邪气和违法行为事迹突出的； 4. 其他应给予奖励的行为。 二、 对员工的奖励分为： 1. 优秀工作者； 2. 安全生产标兵； 3. 环境卫生标兵。
三、 通报表扬、授予“优秀员工”称号等，可以发给一次性的奖金和实物。 四、 奖励程序
评选优秀员工，由班组评比，部门审核推荐，报公司审核，张榜公布，颁发奖品。评比工作一般一年一次，人数为总人数的3%之内。特殊贡献直接嘉奖的例外。
五、 对违反管理规定，经批评教育不改的员工，应分别情况给予以下处理，以鞭后进，教
育他人，弘扬正气，情节严重的触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。 1、
违反劳动纪律，不遵守公司规定的：
上班迟到每10分钟罚款2元，2小时以上按旷工处理。早退按迟到的双倍处罚。 工作时间脱岗、串岗、聊天、睡觉、玩手机等，每次罚款10－20元。 无故旷工一天扣三天工资，三天旷工按自动离职处理。
上班坐、睡在产品、容器上，随意拿袜子擦手者，每次罚款10元。
上班穿高跟鞋，拖鞋，带小孩进车间者，一次处10元以上罚款，造成事故，由当事人负责。
2、
无正当理由不服从工作分配，无理取闹或威胁领导，辱骂打人，严重影响生产、工作秩序的： A、
借故不服从分配，无理取闹不上班，威胁管理人员经批评教育无效者，罚款50元，情节严重者给予辞退。
1
A、 B、 C、 D、 E、
B、 寻衅闹事，辱骂打人，聚众起哄，造谣惑众，罚款50－200元。
视情节轻重给予辞退，开除，移交公安部处理。 3、
玩忽职守，违反技术和安全操作规程，造成事故的：
在非规定区域吸烟的，罚款30元/次。
在宿舍内乱接电线者，除没收使用物、电器之外，罚20元/次。 未经许可而带外来人员入厂用餐、留宿过夜的罚款50元/次。
损害公物，或偷盗他人物品的，一经查实视情节与损坏物价值进行处理，处50元罚款，价值较高的直接交司法机关处理。
4、
犯有损坏公物偷盗等错误的：
损坏公物和浪费原材料，照价赔偿，恶意性的加处5倍－10倍以下罚款，情节严重者予以开除。 B、 C、 5、
偷盗公司袜子罚款100元/双，严重者开除，移交公安机关处理。 聚众赌博、酗酒、每发现一次罚款50元，影响较大的给予辞退。
A、 B、 C、 D、
A、
其他：
公司员工厂牌丢失、折断必须补办，补办厂牌收取手续成本费20元/张，从当月工资中扣除；
A、
B、 C、
员工各自保管自己的工作服（围裙等），如丢失再领取，但要收取成本费10元； 员工岗位上必须带围裙，若发现不佩戴者罚款5元/次，工作时间大于半年而小于合同期的离职者每只围裙扣5元，工作时间小于半年离职者每只围裙扣10元。
以上奖罚条款，希望公司全体新老员工认真学习，提倡精神文明，杜绝歪风邪气，做
一个遵纪守法的标兵，争做文明礼貌的好员工。
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