根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪休假条例》,当职工与用人单位终止劳动关系时,若本年度未安排年假,企业需向职工支付相应的补偿。若职工在年中辞职,年假没有休完的职工可以按照一定比例补贴应休年假的工资。但是,如果职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数,或者请事假累计20天但单位不得扣除工资,单位则不会安排年假或进行补偿。
法律分析
在我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定下，当职工与用人单位终止劳动关系时，若本年度未安排年假，企业需向职工支付相应的补偿。补偿标准依据职工当年工作的时间进行折算，计算出应享受的年假天数，再根据天数进行补偿工资报酬。若折算后不足一整天的部分，将不支付相应的工资报酬。
所以，如果在年中辞职的职工，年假没有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例补贴应休年假的工资。
二、年假未休完补贴规定
职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没有休完，公司也不会安排年假或是进行补偿：
(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;
(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;
(3)根据您的工作年限长短，每年休病假累计时间为2个月至4个月的。如果您是因为休的其他假期超过规定，单位则有权取消您的休假。
拓展延伸
根据我国《劳动法》规定，职工年中辞职年假可以与用人单位协商处理。如果职工在半年度内辞职，用人单位应当将职工的工作年限连续计算为年。如果职工辞职前未休完的年假，用人单位应当将未休年假安排到职工辞职后的剩余年度内休完。如果职工辞职后，用人单位未在15日内为职工办理失业登记，则失业保险关系终止。因此，职工年中辞职年假可以依法处理，用人单位应当依法为职工办理相关手续。
结语
企业在职工与用人单位终止劳动关系时，需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定向职工支付相应的补偿。如果职工在年中辞职且本年度未安排年假，年假未休完的职工可以按照一定比例补贴应休年假的工资。但是，如果职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数，或者请事假累计20天但单位不得扣除工资，单位则不会安排年假或进行补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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