根据相关法规，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满一年以上，都有资格享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年及以上的享受15天。工作满一年的计算以个人档案、社保、劳动合同等为准。即使职工刚从其他单位进入当前工作单位，只要在其他单位连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年假。
法律分析
一、年休假满一年从什么时候开始算
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
看你是否工作满一年，还需以你毕业工作后在人才市场存档时，他接受你档案是算起。
二、相关法规
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
拓展延伸
年假计算规则及起始日期解析
根据劳动法和公司政策，年假的计算规则及起始日期是根据员工的工龄来确定的。一般来说，满一年工龄后，员工才有资格享受年休假。起始日期通常是从员工满一年的那一天开始计算。例如，如果员工的入职日期是2020年1月1日，那么从2021年1月1日起，他就有资格享受年休假。请注意，具体的计算规则和起始日期可能因不同公司和地区而有所不同，建议您查阅相关劳动法和公司制度，以了解具体的规定。
结语
根据劳动法和公司政策，年假的计算规则及起始日期是根据员工的工龄来确定的。一般来说，满一年工龄后，员工才有资格享受年休假。起始日期通常是从员工满一年的那一天开始计算。具体规定请参考相关劳动法和公司制度。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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