劳动合同能否通过劳动仲裁进行解除？

这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规定。

法律分析

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

拓展延伸

能否通过劳动仲裁解除劳动合同？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁。而劳动合同的解除，则需要满足一定的法定条件。根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，劳动者以劳动仲裁委员会或者人民、劳动行政部门作出的决定为由主张解除劳动合同的，人民不予支持。这是根据《劳动合同法》第四十四条的规定。因此，若劳动者想要通过劳动仲裁解除劳动合同，需要先查看相关法律法规，确保符合法定条件。若符合条件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。

结语

虽然劳动仲裁期间不可以解除劳动合同,但在特定情况下,用人单位可以按照旷工正常解除劳动合同。因此,劳动者在申请劳动仲裁时,应仔细阅读相关法律法规,以免因误解而影响自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。