法律分析：员工故意破坏公司设备，应当承担相应的责任。公司可以通过劳动合同、规章制度等文件对员工的违规行为进行规定，并依据相关法律法规，采取相应的措施进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当依法建立和完善内部管理制度和规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定用人单位和劳动者的权利、义务和责任，约定劳动者的劳动报酬和工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动合同法的规定承担违法解除劳动合同的民事责任：（一）违反法律、行政法规的强制性规定；（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）以暴力、威胁等手段强迫劳动者工作的；（四）违反规章制度，严重损害劳动者合法权益的。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十七条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照规定给予纪律处分：（一）违反劳动纪律的；（二）轻微过失或者不严重失职的；（三）其他应当受到纪律处分的情形。
4.《中华人民共和国刑法》第二百七十七条：故意毁坏公私财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较轻的，处五百元以下罚金。
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