在劳动关系中，员工拒绝调岗不去新岗位报道是否构成旷工是一个复杂的问题。本文将从员工拒绝调岗的原因、法律分析以及解决方案等方面进行探讨，以期为解决这一问题提供参考。
一、员工拒绝调岗的原因
员工拒绝调岗的原因可能有很多种，例如不适应新岗位的工作内容、薪资待遇不合理、工作距离过远等等。在面对调岗时，员工应该了解自己的权利和义务，合理表达自己的意见和诉求，并按照公司的规定及时报到。
二、法律分析
根据《劳动合同法》的规定，员工应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的义务，包括按照公司规定的时间和地点报到并完成工作任务。如果员工拒绝调岗，可能会被视为违反劳动合同约定，从而构成旷工。
然而，在实践中，员工拒绝调岗的情况并非一概而论。如果员工拒绝调岗是因为不可抗力因素或公司存在违约行为等正当理由，那么员工的拒绝可能具有合法性。此时，公司需要进一步考虑是否存在继续履行劳动合同的可能性以及是否需要对员工进行合理的补偿。
三、解决方案
面对员工拒绝调岗的情况，公司可以采取以下措施：
1.充分沟通：公司应该与员工进行充分沟通，了解员工拒绝调岗的原因，并尽可能采取合理措施予以解决。例如，调整薪资待遇、提供培训机会等等。
2.遵守法律规定：公司应当遵守《劳动合同法》等法律规定，确保员工在调岗前已经履行了相应的义务，并按照法定程序进行调岗。
3.制定合理的规章制度：公司可以制定合理的规章制度，明确员工在调岗方面的权利和义务，以及相应的奖惩措施。
4.寻求法律援助：如果公司认为员工的拒绝构成旷工，可以按照法律规定解除与员工的劳动合同关系并寻求法律援助。
总之，员工拒绝调岗不去新岗位报道是否构成旷工是一个复杂的问题。公司在面对这种情况时，应当充分了解员工的诉求和原因，采取合理的措施予以解决。同时，公司也应当遵守相关法律规定，维护劳动关系的稳定性和和谐性。#劳动者权益保护#
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