连续工龄不能中断吗

连续工龄不能中断。

连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断，那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说，连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始，直到退休为止的时间，如果中途有间断，应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段，不计入连续工龄。因此，员工在考虑退休时，需要确保自己的工龄是连续的，以满足退休条件。

连续工龄的计算方法：

1、按照劳动法规定，连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间；

2、如果劳动者与用人单位解除劳动合同后，在法定时间内重新与原用人单位建立劳动关系，可以视为连续工龄；

3、劳动者在不同用人单位之间的工作经历，通常不计入连续工龄，除非有特殊规定或协议；

4、法定的休假、病假、产假等不影响连续工龄的计算；

5、劳动者在试用期内的工作时间也计入连续工龄。

综上所述，连续工龄对于员工来说至关重要，它指的是从初次就业至退休期间没有间断的工作年限。如果出现间断，可以合并计算前后的工龄。然而，超过退休年龄继续工作而未经批准的时间不计入连续工龄。因此，员工在考虑退休时必须确保工龄是连续的，以满足退休条件。

【法律依据】：

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。