假期工资的计算规则

年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，一般情况下享受相同工资。未休年休假的补偿按日工资收入的300%支付。年休假天数根据职工累计工作年限计算。

法律分析

年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)，基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。未休年休假的补偿应该按日工资收入的300%支付年休假报酬。年休假的天数是需要根据职工累计工作的年限计算的。

拓展延伸

假期工资的申请流程与注意事项

假期工资的申请流程与注意事项可以简单概括如下：首先，员工应向雇主提交假期工资申请，包括请假日期和期间、假期工资计算方式等相关信息。雇主会根据公司政策和法律规定审核申请，并在一定时间内给予答复。在申请过程中，员工需要注意提前与雇主沟通、遵守公司规定的申请时间限制等事项。此外，员工在享受假期工资时也应遵守相关规定，如按时返岗、提交假期工资报销单等。总之，了解申请流程和遵守相关注意事项是保障顺利获得假期工资的关键。

结语

根据以上规定，年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。一般情况下，职工在年休假期间享受与日常工作期间相同的工资待遇。如果未休年休假，补偿应按日工资收入的300%支付年休假报酬。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定。申请假期工资时，员工需向雇主提供请假日期、期间以及计算方式等相关信息，并遵守公司规定的申请时间限制。在享受假期工资时，员工应按时返岗并提交假期工资报销单等。了解申请流程和遵守相关注意事项是顺利获得假期工资的关键。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。