公司能否在人事合同变更时提出离职？

公司变更人事合同，若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效或其他法律规定的情形，劳动者可解除劳动合同。

法律分析

公司变更人事合同可以提出离职。

《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

公司人事合同变更后员工离职的法律规定及解析

根据相关法律规定，当公司在人事合同变更时，员工是否可以提出离职需要考虑多个因素。首先，双方应当遵守合同约定，如果变更违反了合同条款，员工可能有权解除合同并提出离职。其次，根据劳动法规定，公司变更合同时应当尊重员工的合法权益，如工资、职位等，若变更给员工造成重大不利影响，员工可以提出离职。此外，法律还规定了解除合同的程序和赔偿责任等方面的规定，员工在离职前应当咨询专业律师以确保自身权益。总之，公司人事合同变更后员工离职的法律规定需要根据具体情况进行分析和解析。

结语

根据相关法律规定，公司人事合同变更后员工离职的法律规定需要根据具体情况进行分析和解析。员工可以根据《劳动合同法》第三十的规定，当公司未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形时，有权解除劳动合同并提出离职。然而，员工在离职前应当咨询专业律师以确保自身权益。因此，在公司人事合同变更时，员工提出离职需要综合考虑各种因素，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。