请病假怎么计算工资

本文介绍了病假工资的定义、计算方法和相关规定。病假工资是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期来计算的。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,以此类推。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

法律分析

一、病假工资的定义

员工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬。

二、请病假怎么计算工资

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

三、相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

拓展延伸

病假工资的定义是指员工因生病或因工伤需要暂停工作期间，公司按照一定比例或标准向员工支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，病假工资属于员工的工资福利待遇，应受到相关法律法规的保护。

在实际操作中，病假工资的支付标准由公司根据员工的病情、工作年限、工资水平等因素进行合理制定。同时，公司还需与员工签订相关的病假工资支付协议，明确病假工资的支付标准和支付时间等事项，以保障员工的合法权益。

如果公司未能按照相关规定支付病假工资，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付病假工资。对于因工伤导致的病假工资，员工还应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。