劳动合同违约责任及赔偿方案

《劳动合同法》规定了解除劳动合同违约责任赔偿的相关规定，包括经济补偿的计算和违法解除或终止劳动合同的法律后果。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算，违约赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律分析

解除劳动合同违约责任赔偿：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同违约解决方案及法律救济措施

劳动合同违约是一种严重的法律问题，需要采取适当的解决方案和法律救济措施。当一方违约时，另一方可以采取以下解决方案之一：1）协商解决：双方通过友好协商，达成一致并修正违约行为；2）仲裁程序：通过仲裁机构进行仲裁，裁决违约责任与赔偿金额；3）法律诉讼：将违约行为提交法院，由法官根据法律规定判决违约责任及赔偿。在法律救济方面，受损方可以要求违约方承担经济损失赔偿、恢复原状、支付违约金等。对于劳动合同违约，双方应及时咨询律师，了解相关法律规定，并根据具体情况选择合适的解决方案和法律救济措施。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同违约责任赔偿包括经济补偿和赔偿金两部分。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同的法律后果包括用人单位继续履行或支付赔偿金。违反解除劳动合同的法律责任，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同违约问题应采取协商、仲裁或法律诉讼等适当解决方案和法律救济措施。双方应咨询律师并根据具体情况选择合适的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。