云南省最低薪资标准？

最低薪资标准从2021年开始将月最低薪资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低薪资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低薪资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低薪资标准不包括：加班加点的薪资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。

调整最低薪资标准适用地区按照县级行政区域的经济社会发展水平分为三类地区。一类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。二类地区包括昆明市所辖其他各县、区;其他州、市政府所在地的县(市、区);其他设市城市及玉龙县、德钦县。三类地区为其他各县。

一、月最低薪资标准调整为：

一类地区：1670元(原标准1570元);

二类地区：1500元(原标准1400元);

三类地区：1350元(原标准1180元)。

小时最低薪资标准调整为：

一类地区：15元(原标准14元);

二类地区：14元(原标准13元);

三类地区：13元(原标准12元)。

二、最低薪资标准司法解释

最低薪资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。月最低薪资标准适用于全日制就业的劳动者，计入月最低薪资标准的薪资报酬，包括按规章应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点薪资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。小时最低薪资标准适用于非全日制就业的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。《通知》要求各级人社部门要切实加强对企业执行《最低薪资规章》《云南省最低薪资规章》情况的监督检查，督促指导各类用人单位贯彻执行最低薪资标准，对用人单位违反最低薪资规章的行为，要及时纠正并依法予以处置，切实保障劳动者合法权益。

云南省最低薪资标准，根据每年的经济发展水平的提升可以进行合法的提高。地方政府根据国家出台的最低薪资标准，根据本地的实际进行调整是合法的行为，其目的在于加强本地经济的适应性，对最低薪资标准的调整也是符合人民群众的生活实际需要的，具体情况应当结合实际地区来制定。

法律依据：

《最低薪资规章》 第五条 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。