法律分析：企业不能免责，应该承担赔偿责任。根据《劳动法》和相关司法解释，员工因过劳造成伤害，企业应当负责。企业应该采取相应的措施，避免员工过劳，承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，保障劳动者的人身权利和财产权利。”
2. 《最高人民关于审理职业伤害赔偿案件具体应用法律若干问题的解释》第二条：“用人单位违反有关规定，未采取有效措施防止和减轻职业病、职业危害造成的危害后果的，应当承担给予劳动者的生命安全和身体健康造成的损害赔偿责任。”
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条：“职工因超时劳动而导致患职业病或者因劳动强度过度而导致损害身体健康的，用人单位应当承担责任。”
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