破产清算中的执行异议如何处理?

针对破产程序中涉及到当事人实体权利的争议，采取了“分别审理”和“两审终审”的制度设计，现行的制度设计更加合理和完善，更能充分保护当事人的合法权益。

破产案件审理程序，债务人所欠职工的工资和医疗费、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。”

债权人对债权有争议的，可以向人民法院直接提起民事诉讼予以解决，包括劳动债权争议诉讼和普通债权争议诉讼。也就是说，人民法院在审理企业破产案件时，对涉及到当事人实体权益争议的，应当实行“分别审理”“两审终审”的纠纷解决机制。

由于现今的市场经济不稳定且竞争激烈，中小企业在经营的过程中举步维艰，一不慎就会出现状况面临着破产的局面。当由于经营不善而造成破产之后，破产公司就需要对于公司财务资产等进行清算。在清算的过程当中有时会出现异议可以通过诉讼的方式解决。

一、职工程序保障机制

1、职工安置预案

国有企业、集体企业以及国有控股企业等公有制或公有制占主导的企业，职工安置预案的内容主要是职工安置渠道和安置费用来源，以及职工再就业安排；需要安置的职工范围广泛，既包括在职职工，也包括离退休职工、因公伤残、致病职工、因公死亡职工遗属等，安置渠道包括一次性安置和再就业安置等多种形式。

私营、民营等非公有制企业破产职工安置预案，在内容上仅限于落实职工权益，包括拖欠职工工资和各项社会保险费用的落实，以及因企业破产解除劳动合同的补偿，但不包括职工安置费用和安排职工再就业的内容。

2、职工债权确认与异议解决程序

职工债权一旦发生争议，按照新破产法的规定，职工可以通过提出更正和进行诉讼两种途径，对自身权益予以救济。首先，职工对债权清单记载有异议的，可以向破产管理人提出，破产管理人应当及时审查。如果异议成立，管理人应当及时更正债权清单。其次，如果破产管理人认为异议不成立，职工坚持己见的，职工可以向法院提起诉讼，由人民法院通过诉讼程序依法裁判。