拖延工资怎么赔偿

来源：意榕旅游网

拖延工资的赔偿方式如下：

1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付一到五倍的赔偿金。

拖延工资的法律后果：

1、赔偿责任：根据相关法律规定，用人单位拖延支付工资的，应向员工支付赔偿金；

2、滞纳金：员工可以要求用人单位支付工资支付滞纳金，通常按照未支付工资的一定比例计算；

3、行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等；

4、诉讼风险：员工有权向提起诉讼，追究用人单位的法律责任；

5、声誉损害：长期或严重拖欠工资的用人单位可能会受到社会的谴责，影响企业声誉。

综上所述，拖延支付工资的赔偿方式包括支付劳动者应得工资的25%额外经济补偿金、应得工资本身以及根据具体情况，额外支付一至五倍的赔偿金，以此确保劳动者的合法权益得到充分保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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