法律分析:
1、一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放。
2、10-15号发工资，多为效益较好， 制度较为健全，注重管理的公司。可能没有第一类公司那么大规模，但也不会差，节假日和一些福利啥的一般也不会少。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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