半年未领工资，如何申请经济赔偿？

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：

1、投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；

2、申请劳动仲裁，可以要求支付工资、经济补偿金，程序稍多但能最终解决；

3、有欠条的可以直接起诉法院要求支付欠款。

法律分析

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

劳动纠纷处理流程和权益保障

劳动纠纷处理流程和权益保障是指在劳动关系中发生纠纷时，双方通过合法的途径解决争议，并确保劳动者的合法权益得到保障的一系列措施。处理劳动纠纷的一般流程包括以下几个步骤：首先，双方应通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可以申请调解或仲裁；其次，如果调解或仲裁仍未解决争议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼；最后，根据仲裁或法院的判决，实施赔偿或执行相关决定。为保障劳动者的权益，国家制定了一系列法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以确保劳动者在劳动关系中享有合法权益，同时也为雇主提供了必要的法律保障和约束。通过完善的劳动纠纷处理流程和权益保障机制，可以维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动者和雇主的和谐发展。

结语

劳动者要求支付拖欠工资有三种途径：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿、双倍工资等，虽需专业指导但一般能解决；三是有欠条可直接起诉法院。劳动纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，以保障劳动者的合法权益。法律法规确保劳动者享有合法权益，也为雇主提供法律保障。完善的处理流程和权益保障机制有助于维护劳动关系稳定和公平发展。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。