法律分析：1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整；
2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发；
3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发；上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- yrrf.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
