产假期间的工资待遇及生育津贴发放方法

产假期间工资和生育津贴的发放规定及差异。生育津贴按月缴费工资计算，企业可能将生育津贴和产假工资合二为一发放，但需补足差额。生育津贴支付方式因地区不同而有差异。生育津贴和产假工资不能同时享受，若单位有交社保，则以生育津贴作为产假期间工资；若无交社保，则应正常发放工资。企业需确保生育津贴不低于正常工资。

法律分析

我们经常可以在公共场合中听到“老弱病残孕”这几个字，他们被视为社会中的“弱势群体”，当然，对于这类的“弱势群体”，我国也是有明文做出规定，让他们享受到一些特殊的待遇的，而对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴便是其中之一。那么产假期间工资和生育津贴怎么发放?产假的申请流程是什么?对于收入低和收入高的朋友来说，他们获取的报酬可不是一样的。

一、产假期间工资和生育津贴怎么发放?

生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

在日常工作中，很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

我国生育津贴的支付方式和支付标准：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

二、生育津贴和产假工资能同时享受吗

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

结语

在我国，对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴是享受特殊待遇的一部分。生育津贴的计算方法是根据月缴费工资和产假天数来确定的。在实际操作中，有些企业将生育津贴和产假工资合并发放，而有些则只发放生育津贴。生育津贴的支付方式和标准根据地区的不同有所不同。产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，生育津贴将作为女职工产假期间的工资；如果单位没有交社保，公司应当按正常出勤发放工资。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章教师和其他教育工作者第三十四条国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。