出工受伤后如何与公司谈判赔偿？

来源：意榕旅游网

出工伤后和公司谈判需提供有利证据，先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿，如无一致，通过劳动仲裁程序维护权益。

法律分析

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据。

首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工伤赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

拓展延伸

如何有效地处理工伤赔偿纠纷？

处理工伤赔偿纠纷是一项复杂而重要的任务。以下是一些有效的方法来应对这种情况。首先，确保及时报告工伤，并保留所有相关证据，如医疗记录和证人证词。其次，寻求专业的法律援助，咨询熟悉劳动法和工伤赔偿的律师。他们可以帮助您了解您的权益和可行的赔偿途径。同时，与公司进行积极的沟通和谈判，提出合理的赔偿要求，并准备好与他们进行协商。如果需要，可以考虑调解或仲裁等替代争议解决方式。最重要的是保持耐心和坚定，坚持维护自己的权益，以期获得公平的工伤赔偿。

结语

合理维权，确保公平赔偿。及时申请工伤认定，进行工伤鉴定，主张相应赔偿。若用人单位不达成一致，可通过劳动仲裁程序解决纠纷。保留证据，寻求专业法律援助，积极沟通谈判，坚持维护权益。耐心与坚定，最终争取到公正的工伤赔偿。

法律依据

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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