工伤认定申请人应如何操作？

劳动者工伤认定申请流程及赔偿规定。工伤发生后，用人单位应在30日内向社保部门提出认定申请，否则工伤职工可自行提出。申请需包括认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。完成认定后，进行劳动能力鉴定，按等级进行赔偿。

法律分析

一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金再根据《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

拓展延伸

工伤认定申请流程及注意事项

工伤认定申请是为了保障受伤员工的权益，确保其获得相应的工伤待遇。在进行工伤认定申请时，申请人需要按照一定的流程操作。首先，申请人应及时向所在单位报告工伤，并填写相关的工伤认定申请表。接着，申请人需提交医疗证明、事故证明、工资单等相关证据材料。申请人还需配合医疗鉴定、调查取证等程序。在申请过程中，需要注意提供真实、准确的信息，遵守相关规定。此外，申请人可以咨询专业律师或工会的帮助，以确保申请顺利进行。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和要求来进行。

结语

工伤认定申请是保障受伤员工权益的重要步骤，确保其获得应有的工伤待遇。申请人应及时向单位报告工伤，填写相关申请表，并提交医疗、事故证明等证据材料。配合医疗鉴定、调查取证等程序，提供真实准确的信息，遵守规定。咨询专业律师或工会的帮助可确保申请顺利进行。请根据当地法律法规和要求操作。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。