员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日薪资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班薪资为不低于其日薪资的300%。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日薪资标准150%、200%的薪资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日薪资标准300%的薪资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容