法律分析：单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时再一并结算。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金物的做法。
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