怎样才能解除教师的聘用合同？

教师违反教育教学职责、体罚学生或有不良品行时，可以解除聘用合同；教师对学校处理不满可向教育行政部门申诉，对侵犯权利可向上级提出申诉。

法律分析

符合《教师法》第三十七条第一款规定的以下条件之一，可以解除教师聘用合同：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

《教师法》第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。

教师认为当地有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级或者上一级有关部门提出申诉，同级或者上一级有关部门应当作出处理。

拓展延伸

解除教师聘用合同的法律程序和注意事项

解除教师聘用合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，雇主应仔细阅读合同条款，确保解除合同的条件和程序。其次，应与教师进行沟通，尽量协商解决纠纷。如果无法协商一致，可以依据劳动法规定提出解除申请。在提出申请时，雇主需要准备相关证据，如教师的不当行为或违反聘用合同的行为。解除合同后，雇主应及时通知教师，并支付相应的赔偿或遵循合同条款约定的赔偿方式。总之，解除教师聘用合同需要依法进行，并在程序上注意细节，以避免可能的法律风险。

结语

解除教师聘用合同需要遵循法律程序和注意事项。首先，雇主应仔细阅读合同条款，确保解除条件和程序。其次，与教师沟通，尽力协商解决纠纷。如无法达成一致，可根据劳动法提出解除申请，需准备相关证据。解除合同后，雇主应及时通知教师，并支付赔偿。总之，依法解除教师聘用合同，注意程序细节，避免法律风险。

法律依据

《教师法》第三十七条第一款

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。