法律分析：
1、劳动关系合法有效。劳动关系无疑已成立，医院应签署劳动合同并缴纳各项社保待遇，并支付正常工资待遇，建议大家集体向院方反映必要时求助法律手段2、医院的规培一般不属于《劳动合同法》意义上的专项技术培训，仅仅是上岗必备基础技能学习，所以不能约定服务期条款否则无效。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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