公司被劳动局告了会怎么样？劳动局投诉需要什么资料？根据《劳动保障监察条例》，如果公司存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，不会产生影响；如果侵犯了员工的利益，需要依法赔偿。劳动者投诉时需要携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录等证明材料。任何组织或个人都有权举报违法行为，劳动局应及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
法律分析
一、公司被劳动局告了会怎么样
公司被告到劳动局的：
1、如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；
2、如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；
3、如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。
4、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、劳动局投诉需要什么资料
劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
拓展延伸
劳动局诉讼对公司的影响及应对措施
劳动局诉讼对公司可能产生重大影响。首先，公司可能面临罚款、赔偿金或其他经济损失。其次，劳动局的调查和诉讼可能导致公司声誉受损，对业务发展造成负面影响。此外，诉讼过程可能耗费大量时间和资源，分散公司的注意力，影响日常运营。为了应对这种情况，公司应及时寻求法律咨询，了解自身权益和责任，并积极配合劳动局的调查。同时，公司应加强劳动法律法规的遵守，建立健全的劳动关系管理制度，确保员工权益得到保障。此外，建议公司与劳动局保持良好的沟通和合作，积极解决问题，以减少后续可能的影响。
结语
劳动局投诉对公司可能产生重大影响。如果公司存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，则不会产生影响；如果侵犯了员工利益，需要依法赔偿。劳动者向劳动局投诉时，需携带投诉登记表、身份证复印件等证明材料。劳动局的调查和诉讼可能导致公司经济损失和声誉受损，影响日常运营。建议公司寻求法律咨询，加强劳动法律法规遵守，与劳动局保持良好沟通和合作，以减少影响。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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