法律分析：
防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》 第十一条第二款 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33露天气温35境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。其实只要室内温度达到33度或室外温度达到35度以上，在此环境下工作的劳动者都可以领取高温补贴，这是强制规定的，企业不发放会涉嫌违法。而防暑降温费则是由企业自行决定是否发放的，它可以以现金的方式支付，也可以用清凉饮料等替代，劳动者应了解这点。
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