未签劳动合同的劳动者如何维权

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或不愿与公司签订书面劳动合同，则无法获得双倍工资。

法律分析

1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。

2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。

3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

拓展延伸

劳动者维权指南：解决未签劳动合同引发的劳动纠纷

当劳动者发现自己未签署劳动合同时，可能面临一系列劳动纠纷问题。为了维护自身权益，劳动者可以采取以下措施：

首先，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同。在沟通过程中，劳动者可以提供相关法律法规和劳动合同范本作为参考，以增加自己的说服力。

如果雇主拒绝签署合同或拖延时间，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律意见，并帮助您制定相应的维权策略。

同时，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。这些机构可以调解劳动纠纷，并对违法行为进行处罚。

此外，劳动者还可以寻求媒体曝光或组织维权集体行动，以引起公众关注并施加压力。

总之，面对未签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者应积极维护自身权益，采取合适的法律手段来解决问题。记住，法律是保护您的利益的有力工具，坚持维权有助于维护整个劳动市场的公平和正义。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临双倍工资的支付。劳动合同的签署对于雇主和劳动者都有益处，可以避免纠纷并明确工作内容和报酬方式。劳动者应积极维护自身权益，通过沟通、法律援助和投诉等方式解决未签劳动合同引发的劳动纠纷。坚持维权有助于维护整个劳动市场的公平和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。