法律分析:有工资,无论是否自动离职,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资,不给工资是违法的,但是劳动者自动离职属于违约行为,如果给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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