骂老板被开除公司需要赔偿吗?

骂老板被开除公司要赔偿的主旨是，根据证据证明骂人行为达到一定恶劣程度、对公司造成严重影响，需要对比公司规章制度和员工手册，判断是否符合开除标准。若严重违反规章制度，用人单位有证据证明，可以解除劳动合同而无需赔偿。

法律分析

骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。

拓展延伸

骂老板被开除后是否需要支付经济赔偿？

在一般情况下，骂老板被开除后是否需要支付经济赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。首先，需要查看雇佣合同中是否有相关规定，例如对违反公司规定或道德行为的处罚和赔偿条款。其次，根据当地劳动法和就业法规定，如果骂老板被视为违反劳动合同的行为，公司可能有权解雇并要求支付经济赔偿。然而，具体的赔偿金额会根据各种因素进行评估，包括违反行为的严重性、造成的损失以及双方的协商能力。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的法律规定和可能的赔偿责任。

结语

根据具体的法律规定和雇佣合同条款，骂老板被开除后是否需要支付经济赔偿取决于多个因素。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。